[의사결정과 투명경영] 메디슨사의 지식경영
페이지 정보
작성일 23-01-21 14:28본문
Download : 1-11.hwp
근로자와 사용자가 서로 대립이나 갈등의 관계가 아닌 신뢰하고 존중해 주는 관계가 될 때 기업은 성장의 속도를 빠르게 할 수 있을 것이다.
[의사결정과 투명경영] 메디슨사의 지식경영
1.연구목적 , 2.연구 방법, 1)연구자료, 2)연구 방법, 3.연구의 이론적 배경 , 1)노사분규의 원인, 2)지식경영, (1)정의 , (2)중요요소 , (3)노사관계 측면에서의 지식경영, , 4.연구 내용, 1)메디슨, 2)메디슨사의 공유(공동체 문화), (1)문화의 공유 , (2)정보의 공유, (3)이익의 공유, 3)메디슨의 자율경영과 권한의 부여, 4)임금제도(급여체계), (1)메디슨의 급여체계, (2)우리 사주제도채택 , 5)민주적인 의사결정과 투명경영, 6)목표에 의한 관리, , 5.결론, , FileSize : 25K , [의사결정과 투명경영] 메디슨사의 지식경영 경영경제레포트 , 노사분규의원인 메디슨사의공유 의사결정과투명경영
1.연구목적 기업이 성장을 하기 위해서는 노사간의 관계가 좋아야 한다. 그러나 많은 기업에게 있어 노사간의 관계를 좋게 하는 것은 그리 쉬운 일은 아닌것이다 . 여전히 많은 사용자들은 노동자를 비용요소로 인식하고 있어, 경영합리화라는 명목
1.연구목적 , 2.연구 방법, 1)연구reference(자료), 2)연구 방법, 3.연구의 theory(이론)적 배경 , 1)노사분규의 原因, 2)지식경영, (1)定義(정이) , (2)중요요소 , (3)노사관계 측면에서의 지식경영, , 4.연구 내용, 1)메디슨, 2)메디슨사의 공유(공동체 문화), (1)문화의 공유 , (2)정보의 공유, (3)이익의 공유, 3)메디슨의 자율경영과 권한의 부여, 4)임금제도(급여체계), (1)메디슨의 급여체계, (2)우리 사주제도채택, 5)민주적인 의사결정과 투명경영, 6)goal(목표) 에 의한 관리, , 5.結論(결론), , 파일크기 : 25K
설명
순서
레포트/경영경제
노사분규의원인,메디슨사의공유,의사결정과투명경영,경영경제,레포트
Download : 1-11.hwp( 39 )
다.