KT의 민영화 전후비교 및 analysis(분석)
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작성일 22-12-23 12:36본문
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보다 한정된 의미로는 최고경영진의 임명을 통하여 기업내부 의사결정과정에 참여할 수 있는 권한을 의미한다. 승진체계
라. 보상체계
7. 결 론 : problem(문제점)과 그 발전방향
가. 인력구조적 측면
나. 승진체계적 측면
다. 외국 공기업의 민영화 事例
4. KT의 민영화
가. KT에 대한 introduction
나. 민영화의 피료썽
5. KT 민영화 추진과정 및 이후의 problem(문제점)
가. KT의 민영화 추진과정
나. 분 석
6. 인사관리 분야 중심으로 KT민영화 전후 비교 및 problem(문제점) analysis
가. KT민영화에 있어서의 인사관리의 중요성
나. 인사관리 분야에 있어 KT민영화 전후비교
다. 그 목적 달성을 위하여 충실히 임무를 수행한 결과, 현재 회선수 2,460만 회선, 100인당 회선수 53회선으로 십수년전의 전화적체를 완전히 해소하고, 전국 광역 자동화를 완성하여 모든 국민이 편리하고 공평하게 전기통신역무를 제공받을 수 있도록 통신인프라를 구축하는 등 공기업의 설립목적을 완수하였다. 결 론
1. 스타트하며 : KT의 민영화의 의미 및 중요성 KT는 비약적인 경제성장과 함께 급증하는 통신수요에 대해 원활하게 대처하고 막대한 자원이 소요되는 국가적인 통신시설의 기반구축을 목적으로 1981년 3월 14일 한국전기통신공사법이 제정되고, 1982년 1월 1일 government 투자기관으로 발족되었다.
1. 스타트하며 : KT의 민영화의 의미 및 중요성
2. 공기업의 민영화에 대한 이론(理論)적 고찰
가. 공기업의 concept(개념)과 property(특성)
나. 우리나라의 공기업
3. 공기업의 민영화
가. 민영화의 concept(개념)
나. 공기업 민영화의 피료썽
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KT의 민영화 전후비교 및 analysis(분석)
A+받은 팀 report입니다. 최초 설립시의 한국전기통신공사법은 공사의 설립목적으로 전기통신사업의 합리적 경영과 전기통신기술의 진흥을 도모한다고 하였고, 의무로써 모든 국민이 전기통신역무를 편리하고 공평하게 제공받을 수 있도록 노력하여야 한다고 규정하였다. 이러한 공적통제 권한은 소유권자의 특권이라고 할 수 있다 일반적으로 공기업의 제도적 형태는 government 부처형 공기업, 공사형 공기업, 혼합기업 또는 주식회…(To be continued )
레포트/경영경제
A+받은 팀 레포트입니다. 이제 KT는 공기업으로의 역할을 다하고 IMF사태이후 본격적인 민영화 작업을 통해 새로운 환경변화에 대한 適應성 제고 및 경영효율을 향상을 기하려 하고 있다 여기서는 이러한 KT의 민영화 노력에 있어 인사관리 분야(인력구조, 임금구조(보상체계), 승진체계)에 그 초점을 맞추어 살펴보고자 한다.
2. 공기업의 민영화에 대한 이론(理論)적 고찰
가. 공기업의 concept(개념)과 property(특성)
1) 공기업의 concept(개념) 공기업은 기본적으로 중앙government 또는 지방government 가 소유하고 있는 생산조직의 한 형태로서 government 의 공적지배 또는 통제 하에 그 생산물을 판매하는 경제주체라고 할 수 있다 여기서 공적지배 또는 공적통제는 기업내부의 의사결정과 외적 의사결정에 있어서 government 가 경영자, 소유자 시장 등에 반하는 의사결정을 할 수 있는 권한을 의미한다.
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