의 욕고취를 통한 조직성과 창출비법 - 의욕 고취를 통한 성과 창출
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의 욕고취를 통한 조직성과 창출비법 - 의욕 고취를 통한 성과 창출
의욕 고취를 통한 성과 창출
1. 의욕을 내게 하는 법
부하가 보람을 가지고 일을 하도록 하기 위해서 상사는 어떻게 하면 될까? 개개인의 최종 목표(goal)를 확실하게 해둠과 동시에, 그것에 이르기 위한 중간목표(goal)를 설정해 그것을 次例(차례)次例(차례) 달성해 나갈 필요가 있다는 것을 부하에게 보여주어야 한다. 그리고 실제의 일에서 구체적인 목표(goal)를 보여주어 성공체험을 쌓음으로써 부하의 의욕을 높이고 그것을 유지시켜 나가야 한다.그런데 지나치게 목표(goal)를 높게 잡거나 혹은 너무 낮게 목표(goal)를 잡으면, 노력 여하에 관계없이 일에 대한 의욕을 떨어뜨리게 된다 그렇기 때문에 결국은 일에 대한 최대한의 의욕을 내게 하기 위해서는 조금만 열심히 하면 달성할 수 있는 정도의 약간 높은 목표(goal)가 최고라고 할 수 있다아 한편 일에 있어서의 의욕은 단순히 목표(goal)달성을 하였는가가 아니라, 목표(goal)를 달성해서 기뻤는가 혹은 달성하지 못해서 안타까웠는…(To be continued )
2. 의욕은 있지만 능력이 따라주지 않는 부하를 다루는 법
레포트/법학행정
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설명
의 욕고취를 통한 조직성과 창출비법
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