사회복지 개론
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작성일 22-12-05 11:29
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고용 구조에 있어서 수직적인 분리가 일어난다. 또한, 여성들의 직업은 저임금·하위직에 몰려있다 이러한 여성 노동력의 직종별, 지위 별 분리는 여성 직종이라는 분리와 함께 여성 노동력의 주change(변화) 현상을 초래하고 있다 다 음은 각 유형별로 실례를 통해 살펴본 差別의 實態이다. - 상위직인 전문직은 남성이 주류를 이루고 여성은 적은 반면 하위직인 서비스 판매업은 여성이 많다.
⑤사내 성희롱문제
직장내에서 행해지는 육체적, 언어적, 시각적 성흐롱 행위가 포함된다
⑥여성복지의 불완전성
모성보호제도의 불완정성으로 인한 여성 근로자의 불이익을 들수있다
4. 직장내 여성差別 實態
->우리나라 여성들의 경제활동 참가율은 꾸준히 성장해왔으나, 선진국에 비해서는 아직도 낮은 편이며, 결혼과 함께 퇴직했다가 아동양육 후 다시 참가하는 M자형을 나타내고 있 다.
여성복지97
순서
1. 문제 제기
2. 근로여성복지의 necessity need
3. 직장내 여성差別 유형
4. 差別의 實態 (동향)
5. 현재 시행되고 있는 제도
6. 대안
7. 우리들의 생각.
3. 직장내 여성差別의 유형
->①고용의 불평등
(고용 구조 · 고용 과정)
직원을 채용하는데 있어서 남녀 구분을 두는 행위
②임금의 불평등
같은 회사 직원의 임금이 업무에 상관없이 남자가 더 많은 경우
③승진(인사)의 불평등
직급의 승급에 있어서 남녀가 확연히 차이가 나는 경우
인사 이동시 여성에게 불리한 업무에 배치하는 경우
④업무분야의 불평등
여성 직원에게 차 심부름을 시키는 행위도 명백한 남녀差別이다.여성복지97 , 사회복지 개론인문사회레포트 ,
레포트/인문사회
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다.
수평적인 분리 - 업무 분포를 살펴보면 여성 근로자의 86%가 사무직, 9%가 기술직, 1%가 영업직에 종사하고 있는 것으로 조사되었다.
2) 여성정책 계발원. 2000
①고용差別實態
->채용공고에 여성에게만 신장, 몸무게등 신체조건을 제시하는 경우가 아직도 있다
여성에게만 입사연령의 제한을 두는 경우가 있다
‘군필남’이라는 항목이 여전히 존재한다.
사회복지 개론 에 대한 글입니다.
해고된 여성 노동자들이 재취업을 할때에…(省略)
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