국내최초연봉제도도입
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작성일 22-10-14 22:19본문
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연장의 定義(정의) 보다는 연봉 금액 계약의 의미가 강하다.국내최초연봉제도도입 , 국내최초연봉제도도입법학행정레포트 ,
다. 연봉제가 임금을 개인의 성과와 연결시키기 때문에 평가의 부정확성은 큰 문제가 된다 우선, 실질적인 능력자를 제대로 대우해주지 못할 수 있따 우수사원을 방치하여 놓치게 되거나 성과를 유도하지 못하면 기업의 생산성은 그 만큼 손실이다.
국내최초연봉제도도입
국내최초연봉제도도입
국내최초연봉제도도입에 대해 조사하였습니다.
○호봉제에서 발생한 임금누적현상을 연봉제에서 해결이 되었는가?
두산은 플러스섬 방식을 채택했기 때문에 여전히 임금누적현상이 일어난다.
○연봉제로 바뀌면서 호봉제일 때와 임금 수준이 어떻게 變化했는가?
개개인의 임금관리는 개인이 할 수 있지만 전체적 총임금 관리는 회사가 하게 된다 그렇기 때문에 연봉의 인상이나 호봉의 인상 모두 외부의 영향에 의한 것이지 제도의 차이에 의해 임금 수준이 달라진 것은 아닐것이다. 그러므로 평가의 정확성이 중요할 수 밖에 없다. 또한 고용 관련 사항은 나라의 근로 기준법에 따라야 하기 때문에 연봉제가 해고 등과 같은 고용 불안을 야기하지는 않지만 능력에 의한 자유로운 고용을 전제로 한 이상적인 연봉제와는 차이가 존재한다. 하지만 연봉제는 1년 동안의 임금을 미리 정하는 것이기 때문에 총임금비 산출에도 쉽고, 조정에도 쉽다고 한다.
○연봉제가 가지고 있는 평가의 어려움이나 문제는 무엇인가?
예전의 호봉제는 연공이 가장 큰 평가 기준이여서 임금을 책정하는데 별 어려움이 없었다.. 직급에 따른 평균(average)적인 임…(To be continued )
레포트/법학행정
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설명
국내최초연봉제도도입에 대해 조사하였습니다. 그러나 연봉제는 성과뿐 아니라 역량 평가도 이루지기 때문에 그 정확성에 애로사항이 많다. 특히, 역량이라는 것은 겉으로 드러나는 결과물이 아니라 그 사람이 가지고 있는 능력정도를 인정해서 평가하는 것이므로 성과를 평가하는것에 비해서 객관적이지 못하다. 때문에 최대한의 객관성을 가지는 것에 초점을 맞추어야할 것이다. 평가자와 제도가 완벽할 수 없기 때문에 평가가 완전히 정확할 수는 없다. 다만, 경영환경에 따라 총임금비의 수준을 조절하기가 용이하다는 advantage이 있따 호봉제는 규정상 시간이 지날수록 무조건 임금을 올려주어야 한다.