조직개발의 연구접근(change(변화)실시theory , change(변화)과정theory )
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작성일 23-01-26 13:01본문
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조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 理論(이론)지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다. 變化실시理論(이론)은 變化실시수준에 따라 좀더 구체적으로 變化전략(strategy)과 變化절차 그리고 變化기술의 세 가지로 분류될 수 있다아
1. 變化실시理論(이론)
4. 조정적 change(변화)요인
조직개발의 연구접근
Ⅰ. change(변화)실시theory
조직개발의 연구접근(change(변화)실시theory , change(변화)과정theory )
Ⅱ. change(변화)과정theory
1. change(변화)책략theory
조직개발의 연구접근(변화실시이론, 변화과정이론) 목차 조직개발의 연구접근 Ⅰ. 변화실시이론 1. 변화전략이론 2. 변화절차이론 3. 변화기술이론 Ⅱ. 변화과정이론 1. 변화목표 2. 조작적 변화요인 3. 매개적 변화요인 4. 조정적 변화요인
2. change(변화)절차theory
2. 조작적 change(변화)요인
3. 매개적 change(변화)요인
1. change(변화)目標(목표)
조직개발의 연구접근
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개념 정의,특성 특징 중요성,문제점해결방안,영향요인,개선과제
...(이하 투비컨티뉴드 )
다.
조직개발의 연구접근(change(변화)실시theory , change(변화)과정theory )
3. change(변화)기술theory
變化실시理論(이론)(change implementation theories)은 효율적인 계획적 變化를 위한 變化담당자의 개입을 중심으로 變化를 어떻게 유도하여 조직變化를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을 지가 주요 연구대상이다. (1) 變化전략(strategy)理論(이론)
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과거 반세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다. 조직개발의 학문적 연구는 조직變化에 있어서 주로 계획적 變化활동에 연구초점을 맞추는 變化실시理論(이론)과 주로 역동적 變化과정을 설명하는데 연구초점을 맞추는 變化과정理論(이론)의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있다아 이 두 理論(이론)적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다.