21 세기(世紀) 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 特性(특성)을 기술
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작성일 23-01-22 06:10본문
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리더는 부하의 경력개발을 지도하여 인재를 육성해야 한다.
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▶ 경력개발 리더십
the twenty-first century에는 인재를 개발하는 일이야 말로 리더가 수행해야 될 가장 중요한 역할 중의 하나이다. 특히 여성들이 남성적 스타일을 모방하거나 이에 따를 것이 아니라 민주적이고 부드러운 스타일로 친밀하고 관…(To be continued )
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다. 리더는 부하의 능력개발과 경력개발을 위해 지도자로서 역할을 다해야 한다.
▶ 여성의 리더십
the twenty-first century, 여성의 권리ㆍ의식이 날로 높아져 가고 있으며, 이에 부합하여 경제적 능력에 바탕을 둔 여성 독신자나 미혼자의 수도 많아지고 있따 이혼율의 비약적인 증가와 출산율의 저하는 남성위주의 기성 사회질서나 가정질서에 더 이상 구속되지 않겠다는 여성들의 자의식과 권리에 대한 의식이 높아지고 있따
그래서 the twenty-first century에는 여성들의 리더십을 강조하고 있따 여성들이 성공적인 리더가 되기 위해서는 기존의 고정적인 역할에서 벗어나 조직의 문제해결과 의사결정, 새로운 文化를 수용하는데 적극적으로 나서야 한다. 21세기리더십 , 21세기 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 특성을 기술인문사회레포트 ,
21 세기(世紀) 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 特性(특성)을 기술과 그이유에 대해 기술한 자료입니다.레포트/인문사회
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21 세기(世紀) 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 特性(특성)을 기술
21 세기(世紀) 리더십
21세기 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 특성을 기술과 그이유에 대해 기술한 자료입니다. 경력개발에서 리더의 역할은 부하 자신이 계획하는 경력 경로에 대해 그 타당성과 현실성을 검토하고 지도하여 올바른 길로 갈 수 있도록 지도하는 것이다.