경영조직론상 집단응집력
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작성일 22-12-30 18:39본문
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즉 높은 응집력은 구성원 상호간 존중과 친밀도, 구성원의 사회적 욕구에 대한 만족도를 증가시키게 된다 따라서 집단응집력에 대한 개인에 대한 수용, 사회적 影響(영향)력 증가 등으로 집단활성화에 큰 影響(영향)을 미치는 중요변수이다.
③ 目標(목표)의 동의
目標(목표), 활동방향에 구성원이 동의 시, 공통된 감정과 결속력으로 응집성이 커...
경영조직론상 집단응집력
1. 집단응집력의 개념(槪念)
경영조직론에서 이야기하는 집단응집력이란 집단구성원간 느끼는 매력, 집단구성원으로 남아있으려는 정도로서 구성원이 집단에 소속감 느끼는 정도를 의미한다.
2. 집단응집력 影響(영향)요인
집단응집력에 影響(영향)을 미치는 요인으로 증대요인과 감소요인으로 분류가 가능하다.
③ 目標(목표)의 동의
目標(목표), 활동방향에 구성원이 동의 시, 공통된 감정과 결속력으로 응집성이 커진다.
⑦ 구성원이 되기 위한 자격요건 엄격하고 조직 구성원낄 오랜시간 같이 일할수록 집단응집력은 높아진다.경영조직론상,집단응집력,경영경제,레포트
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레포트/경영경제
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경영조직론상 집단응집력
1. 집단응집력의 개념(槪念)
경영조직론에서 이야기하는 집단응집력이란 집단구성원간 느끼는 매력, 집단구성원으로 남아있으려는 정도로서 구성원이 집단에 소속감 느끼는 정도를 의미한다.
1) 증대요인
① 상호작용의 빈도
친밀도 높고, 적정규모수준 유지시 증가하게 된다
② 개인적 매력
상호신뢰, 존중에 기초한 서로에 대한 개인적 매력은 집단응집력을 증대시킨다.
1) 증대요인
① 상호작용의 빈도
친밀도 높고, 적정규모수준 유지시 증가하게 된다
② 개인적 매력
상호신뢰, 존중에 기초한 서로에 대한 개인적 매력은 집단응집력을 증대시킨다. 이하에서는 이러한 집단응집력에 대하여 개략적으로 살펴보고자 한다.
⑤ 집단보상
집단보상을 도입하여 상호협력증대를 추구할 경우 집단응집력이 증대된다
⑥ 성공적인 성과달성
조직내 성공적인 성과달성 또한 집단응집력의 증대 사유이다.
2. 집단응집력 影響(영향)요인
집단응집력에 影響(영향)을 미치는 요인으로 증대요인과 감소요인으로 분류가 가능하다.
즉 높은 응집력은 구성원 상호간 존중과 친밀도, 구성원의 사회적 욕구에 대한 만족도를 증가시키게 된다 따라서 집단응집력에 대한 개인에 대한 수용, 사회적 影響(영향)력 증가 등으로 집단활성화에 큰 影響(영향)을 미치는 중요변수이다.
④ 집단간 경쟁
공동목적 달성을 위해 집단간 경쟁하게 될 경우 집단응집력이 증대한다.
2) 감소요인
① 집단규모의 지나친 증대
규모가 지나치게 커질 경우 상호 교류의 어려움 등으로 집단응집력 저해가 우려된다
② 집단 내 불쾌한 경험
③ 目標(목표)에 대한 불일치
④ 집단내 경쟁
지나친 집단내 경쟁 현상은 조직의 응집력을 저해하는 요소가 된다
3. 집단응집력 효율
집단응집력의 효율로는 긍정적인 효율로는 크게 구성원들 성원자격 유지보장, 구성원의 참여, 충성심 증대, 사기, 만족증진 집단으로 하여금 성원들에 대해 상당한 影響(영향)력 갖게 하고 집단目標(목표)수용, 조직내 원활한 커뮤니케이션이…(To be continued )
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순서
다. 이하에서는 이러한 집단응집력에 대하여 개략적으로 살펴보고자 한다.