[사회 학] 조직의 구조적 한계 / 조직의 구조적 한계 조직의 구조적 한계란
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작성일 23-01-31 01:26
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다시 말하면, 조직이 현재의 상태를 유지하기 위해 내 외부적으로 형성된 인적자원간 네크워킹이 담고 있는 정성적 정량적 한계를 말해 주고 있다. 누구나 조직에 속해 있다면, 스스로의 위치를 굳건이 하고 또 나름대로 세력을 형성하기 위해서 여러가지 방편을 모색하기 마련이다. 다만, 긍정적인 과점에서 이를 보다 합리적이고 투명하게 운영해 나가느냐의 정도의 차이가 있을 따름이다. 외부요인이라 하면, 여타 조직 내지 특정 집단과의 네트웍을 말한다. 흔히 하는 말들로, 동물들의 공생관계와 유사한 定義(정의) 으로 이해할 수도 있겠다. 내부요인이라 하면, 조직내에 존재하는 속칭 라인이라...
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조직의 구조적 한계 조직의 구조적 한계란 무엇인가 국가나 기업 그리고 ...
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사회 학 조직의 구조적 한계 / 조직의 구조적 한계 조직의 구조적 한계란
[사회 학] 조직의 구조적 한계 / 조직의 구조적 한계 조직의 구조적 한계란
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조직의 구조적 한계 조직의 구조적 한계란 무엇인가 국가나 기업 그리고 개인에 이르기 까지 생존을 위해서 그리고 더 나아가 성장과 발전을 위해서 얽혀 있는 수 많은 관계가 존재한다. 조직마다 나름대로의 정체성이 있다. 이는 존재의 의미가 될 수있는데 이러한 존재 자체를 유지해 나가는데 있어 core적인 요인이 있기 마련이다. 이들 관계를 국가차원에서는 정치, 외교로서 통제해 나가고 있으며 기업과 개인들은 인적라인으로서 바탕을 이루는 것이 현실이다. 개인이라고 하면 이러한 과정들이 바로 피부에 와닿는 부분이기 때문에 더욱 관심을 갖고 들여다 보고, 어떻게 하면 나름대로 스트레스를 덜 받고 개인이 원하는 바를 성취하면서 조직생활을 해 나갈 것인가를 고민하지 않을 수 없다.` 라고 定義(정의)하고 있다. 기업에 있어서 정치권과의 연결고리를 끊지 못하는 것도 바로 이러한 조직의 구조적 한계때문이다 조직의 구조적 한계는 외부요인과 내부요인으로 나눌 수 있다. 류구희소장(한국인재경영연구소)은 이와 관련하여 조직의 구조적 한계점(Organizational Structured Limit) 이라는 定義(정의) 을 도입하였고, 이 定義(정의) 을 `조직이 생존해 나가는데 필수적으로 관계된 인적네트웍의 한계성을 의미합니다. 이 과정에서 많은 정치적 술수와 갈등이 발생되기 마련이지만, 이를 온전히 배제할 수는 없다.
