[보고서] 다중경력개발 / 다중경력개발 1.의의 다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의
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작성일 23-02-11 16:37
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다. . 다중경력개발의 성공과 한계) 개인의 다중경력 개발 가. 자신의 현 위치를 정확히 파악해야 한다. 나. 아웃소싱 또는 분사가 활발해져 외부 신규인력을 추구한다. 나. 자신의 경쟁력을 강화하는 지속적인 노력이 있어야 한다. 파트타임 근로자 등 과거와 다른 유형의 근로자들이 증가하고 있다 ) 조직의 變化(변화) 가. 조직의 재구조화(리스턱처링)와 다운사이징으로 장기 고용관계가 깨졌다.) 공간차원 조직의 경계를 뛰어넘어 산업 내 적용이 가능한 능력이 필요하다. 네트워크 조직으로의 變化(변화)가 이루어지는 추세로 핵심부분 외에는 모두 조직 외부화의 겨래관계를 통해 과업을 수행한다. ) 학습차원 지속적인 학습이 필요하다.
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[보고서] 다중경력개발 / 다중경력개발 1.의의 다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의
레포트 다중경력개발 / 다중경력개발 1.의의 다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의
다중경력개발 . 의의 다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의 경력만을 갖는 것이 아니라, 하나 이상의 유사하거나 혹은 상이한 경력을 가지는 것을 의미한다. 첨단산업을 중심으로 조직들이 지역적으로 집중됨 한 산업 내 대체고용의 가능성이 높아짐에 따라 이직이 늘어나고 기업 내에 국한된 경력이동의 경계가 점차 외부로 확대되고 있다 라. 개인 가치관의 變化(변화) 조직에 대한 충성심보다 자신의 능력발휘를 향한 이직이 증가하고 있다 ) 직업환경의 變化(변화) 가. 한가지 일만을 하던 관행에서 여러 기능을 다루는 군집성 업무수행을 요구하는 환경으로 變化(변화)하고 있다 나. 직업공동체가 활성화되어 이를 통한 사회적 상호작용으로 프리랜서와 같은 동태적인 경력소지자가 증가하였다. 다. 다. . 다중경력개발의 촉진Cause ) 사회환경의 變化(변화) 가. 정보기술의 발전 종업원의 기술과 역할變化(변화)로 새로운 관리제도 및 재교육 피료썽이 증가되고 있다 나. 고학력 여성들의 사회진출과 다양한 직업의 추구, 및 SOHO의 등장이 다중경력개발을 촉진하고 있다 다. . 다중경력개발의 특징과 구성요소) 시간차원 학습주기가 짧고 복수의 경력주기를 갖는다. ( 즉 주변 환경과 기술적인 變化(변화)에...
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다중경력개발 1. 의의 다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의 경력만을 갖...
다중경력개발 1. 의의 다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의 경력만을 갖...
다. 경력탄력성을 연마하여야 한다.
