급여의 대상
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작성일 22-11-27 03:30본문
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1. 자격조건의 형태
2. 왜 서로 다른 자격들을 필요로 하는가
3. 자격조건들의 평가기준과 자격조건들의 평가
※ 급여를 받을 수 있는 자격의 문제
- 사회적 가치의 측면(평등, 효율, 자유. 욕구)
- 정책결정이나 分析 : ① 기회비용의 측면 ② 비 대상자들에게 미치는 effect력
1. 자격조건의 형태
1) 거주여부, 거주기간, 그리고 市民권
- 사회복지정책의 자격조건 가운데 가장 기본적인 것은 한 나라 혹은 한 지역의 거주여부임.
2) 인구학적 조건
거주여부가 유일한 자격요건인 경우거주여부가 다른 자격조건과 더불어 필요한 경우 -가장 개방적인 방법(사회복지 수급을 권리, 사회권으로 인정하는 것)
ex)영국-NHS(의료 서비스 제공)
ex)캐나다의 보편적 연금 자격(거주기간)
ex)미국의 공적 부조 program(영주권자, 市民권 자)
- 인구학적 조건만 갖추면 급여를 받을 수 있는 경우
ex) 보편적 연금, 아동수당(가족수당)
거주여부가 유일한 자격요건인 경우거주여부가 다른 자격조건과 더불어 필요한 경우 -가장 개방적인 방법(사회복지 수급을 권리, 사회권으로 인정하는 것)
ex)영국-NHS(의료 서비스 제공)
ex)캐나다의 보편적 연금 자격(거주기간)
ex)미국의 공적 부조 program(영주권자, 市民권 자)
- 다른 조건을 갖추어야 자격이 되는 경우
ex) 범주적 공적 program, 사회insurance
3) 기 여
4) 근로 능력
*1601년 영국의 구빈법
◎ 근로능력과 관련된 쟁점들
① 국가에 따라 각 program의 근로능력 여부에 대한 기준이 다르다는 점
거주여부가 유일한 자격요건인 경우거주여부가 다른 자격조건과 더불어 필요한 경우 -가장 개방적인 방법(사회복지 수급을 권리, 사회권으로 인정하는 것)
ex)영국-NHS(의료 서비스 제공)
ex)캐나다의 보편적 연금 자격(거주기간)
ex)미국의 공적 부조 program(영주권자, 市民권 자)
- 육체적으로 근로를 할 수 없는 사람들만을 포함시티는 경우
- 육체적인 근로능력은 있어도 여러 가지의 이유로 실질적으로 근로를 할 수 없는 사람들을 포함시키는 경우 ex)스웨덴의 경우
② 근로능력 여부가…(To be continued )
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