사회 조직론
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작성일 22-11-04 13:34본문
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목표(目標)의 구체성의 의의는 크게 두 가지에서 찾아볼 수 있다아 첫째, 구체화된 목표(目標)는 대…(To be continued )
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본 자료는 사회조직론에 대해 정리한 리포트입니다.사회조직론과제 , 사회 조직론경영경제레포트 ,
다. 즉 대안들 중에서 명백한 선호가 없으면, 합리적 평가와 선택이 불가능한 것과 같다.
설명
레포트/경영경제
사회조직론과제(problem)
사회 조직론
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1. (1) rational system
(2) natural system
(3) open system
2. (1) 폐쇄-합리적 조직이론(理論)
(2) 폐쇄-자연적 조직 이론(理論)
(3) 개방-합리적 조직 이론(理論)
1. (1) rational system : 합리적 시스템의 관점에서 조직은 특정한 목표(目標)를 달성하기 위해 만들어진 도구이다. 이 槪念은 경제학의 관점에서 대용 가능한 항목에 대한 선호로 이해되기도 한다. 합리적 체계의 주요 관점에서 조직의 행위는 목적과 수단을 갖춘 대리자에 의해 수행된다된다. 한편 합리적 체계 이론(理論)가들은 이러한 특정한 한계 내에서 일어나는 조직의 합리적 행위 속에서, 목표(目標)의 구체성과 formula화를 강조한다.
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본 data(資料)는 사회조직론에 대해 요점한 리포트입니다. 좁은 의미에서 기술적, 기능적인 의미를 갖는 합리성은 미리 결정된 목적을 최대한의 능률을 가지고 이끄는 방법으로 조직되는 행위의 집합으로 설명(說明)할 수 있다아 즉, 합리성은 목표(目標)간의 선택이 아니라 그 목표(目標)를 이행하는 것을 말한다. 개인은 조직 내에서 구체적인 한계를 인지하게 되고, 조직 내에서의 선택과 행위에 있어서 구속을 받는다.
목표(目標)의 구체성은 합리적 체계를 설명(說明)해 주는 첫 번째 특징으로서, 욕구 기준에 따라서 다양하게 해석될 수 있다아 목표(目標)의 구체성은 대안적인 행동들 사이의 선택에 있어서 애매하지 않은 기준을 제공한다.