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작성일 22-10-19 22:27본문
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→사회 전반의 고령화가 진전될 경우, 연금이나 퇴직금 지급에 대…(drop)
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레포트/경영경제
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다.
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재정부족과 투자의 제약으로 인한 기업 경쟁력 감소
연공서열적 임금구조 하에서는 기업이 고임금 고령인력을 보유할 수 있는 여력이 부족하다.
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고령화가 인사관리에 미치는 영향
_SLIDE_6_
생산성의 위기
고령인력의 지식기술 습득 저하
고령화로 노동력 구성 중 고령층 증가하고 청년층 감소하고 있따
→ 새로운 지식과 기술 습득 속도가 저하되고 노동생산성이 떨어진다.)
다만 최근 고령층의 교육수준이 제고되고 있어 노동생산성 하락 폭은 완화될 것으로 예상된다
충성도와 직무 몰입도 저하
“젊은 인재들과 고령인력 간의 대결구도”
→고령인력은 자리를 고수하기 위해, 젊은 인재들은 세대교체를 위한 미묘한 경쟁으로 인해 조직의 분열을 야기할 수 있따 이러한 조직의 분열은 직무 몰입도를 저하시킬 수 있따
“연공서열, 연장자 우대로 인한 공정성 문제”
→ 능력보다 근속연수에 무게를 두는 사회분위기상의 승진, 연장자 우대로 인한 고령인력 간의 결속으로 인해 업무평가가 공정하지 못할 가능성이 있따 이러한 인식으로 인해서 신입인력의 근로의욕이 떨어지고, 기업에 몰입하는 정도가 떨어진다.
( 실제로 삼성경제연구소의 分析(분석) 결과, 50대 이상 취업자 비중이 1%p 상승하면 노동생산성은 0.21% 하락하는...
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고령화가 인사관리에 미치는 영향
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CONTENTS
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우리나라의 고령화 추세
급격한 출산율 저하와 기대수명 연장으로 한국의 고령화는 세계에서 가장 빠른 속도로 진행되고 있따
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고령화가 기업에 미치는 영향
한국경영자총협회가 발표한 ‘기업 내 근로자 고령화 現況과 정책해결해야할문제’ data(資料)에 따르면 우리나라 근로자 average(평균)연령 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2xxx년에는 40대로 진입할 것이라 展望(전망) 했다.
( 실제로 삼성경제연구소의 分析(분석) 결과, 50대 이상 취업자 비중이 1%p 상승하면 노동생산성은 0.21% 하락하는 것으로 나타났다.
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고령화가 인사관리에 미치는 영향
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생산성의 위기
고령인력의 지식기술 습득 저하
고령화로 노동력 구성 중 고령층 증가하고 청년층 감소하고 있따
→ 새로운 지식과 기술 습득 속도가 저하되고 노동생산성이 떨어진다.
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고령화가 인사관리에 미치는 영향
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CONTENTS
_SLIDE_3_
우리나라의 고령화 추세
급격한 출산율 저하와 기대수명 연장으로 한국의 고령화는 세계에서 가장 빠른 속도로 진행되고 있따
_SLIDE_4_
고령화가 기업에 미치는 영향
한국경영자총협회가 발표한 ‘기업 내 근로자 고령화 現況과 정책해결해야할문제 data(資料)에 따르면 우리나라 근로자 average(평균)연령 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2010년에는 40대로 진입할 것이라 展望(전망) 했다.