장애인 고용촉진정책의 실태과 課題
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작성일 23-01-12 09:20본문
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장애인 고용촉진정책의 실태과 課題
다. 이같은 구인난 속의 장애인 구직난을 해소시켜 우리 경제·사회의 균형발전과 복지증진을 도모하기 위하여 장애인고용촉진제도가 도입되었다. 장애인고용촉진정책의현황과과제 , 장애인 고용촉진정책의 현황과 과제인문사회레포트 ,
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2. 기본이념
가. 인권의 존중
0 장애인 고용촉진정책의 기본전제는 오랜 역사(歷史)의 과정에서 장애인에 대한 부정적인 편견과 discrimination이 상존해 왔다는 사실의 인식과 장애인도 하나의 인격체로서 인간으로서의 존엄성이 인정되어야 한다는 것이다.
나. 사회적 책임
0 장애인의 고용촉진과 직업안정을 도모하는 데는 사업주, 장애인, 政府가 각각의 사회적 책임을 자각하고 그 책임을 수행해야만 하는 것이다. 장애인고용촉진등에 관한 법률은 각각의 책임을 명시적으로 규정하고 있다아
0 기업은 사회를 기반으로 성립·발전한다는 점에서 현대사회의 기업은 사회적 책임을 당연히 부담하여야 한다…(To be continued )
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장애인고용촉진정책의실태과課題
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0 또한 실업률이 전반적으로 낮아지면서 사업주(구인자)의 입장에서 인력수급 사정이 원활하지 못한 가운데 장애인 노동력은 제대로 활용되지 못하여 경제활동이 가능한 장애인의 실업률은 대단히 높은 수준을 지속하고 있는 실정이다.
0 소수집단으로서 장애인도 인간으로서의 기본적 권리가 보장되어야 한다는 사실을 사회전체가 인식하지 않으면 안된다 장애인의 인권을 존중하고 보장하는 것이 전체사회의 인권을 존중하는 것이 되기 때문일것이다
0 따라서 장애인도 당연히 권리와 의무의 주체이고 그 권리로써 생존권과 노동권이 보장되어야 하며 장애인고용촉진제도는 장애인의 생존권과 노동권을 보장하기 위한 것이다.
레포트/인문사회
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Ⅰ. 장애인 고용촉진제도
1. 성립배경
0 이제까지 장애인은 경제활동 참가기회의 부족으로 인하여 생산 및 납세의 주체가 아닌 소비의 주제, 면세 및 보호의 대상자로 머물러 왔다.
0 장애인의 기본적 인권을 존중함은 물론 장애인을 더이상 우리사회의 기생적 존재로 방치되지 않도록 하고, 경제적 자립을 통해 인간다운 생활을 할 수 있게 하기 위하여 생활의 참여기회를 적극적으로 보장할 필요성(必要性)이 강하게 대두되었다.