문화행정인력 전문화와 재교육 방안
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문화행정인력 및 문화관련 교육프로그램(program]) 現況과 재교육 방안에 대하여 說明(설명) 한 글입니다.
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설명
문화행정인력 전문화와 재교육 방안
문화행정인력 및 문화관련 교육프로그램 현황과 재교육 방안에 대하여 설명한 글입니다.
2004년 政府(정부)에서는 지역culture활성화대책과 새로운 예술정책을 발표하고 culture인력양성과 관련된 중장기정책을 내놓고 있어 지금까지 culture인력양성을 중요하게 다루지 않았으나 늦게나마 정책적, 제도적접근을 한다는 것은 매우 반가운 일이라 할 수 있따
culture는 다의적定義(정이) 을 가지고 있으나 순수culture예술과 대중culture, culture재, culture산업 등으로 한정하여 볼 necessity 이 있따 culture를 중심변수로 본다면 광의의 culture인력은 culture공급자와 수요자, 그리고 매개자와 촉매자를 포함한다고 볼 수 있으며 협의의 culture인력은 culture를 창작, 창조 등 생산, 유통 시키는 culture예술단체 등 culture공급자와 culture매개자, 촉매자로 볼 수 있을 것이다.
culture인력의 定義(정이) 이 다의적으로 해석되듯이 culture인력중 culture행정인력은 공공culture시설과 기관에 종사하는 사람으로 한정한다면 culture행정인력은 culture의 촉매자이자 공급자로 보아야 할 것이며 특히 culture정책을 입안하고 …(To be continued )
다.
순서
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 대구시 culture행정인력과 교육program present condition 및 drawback(걸점)
1. culture행정인력 및 culture관련 교육program present condition
2. drawback(걸점)
Ⅲ. culture행정인력 전culture 및 재교육 방안(方案)
1. 단기적 방안(方案)
2. 장기적 방안(方案)
Ⅴ. 맺음말
Ⅰ. 들어가는 말
지식정보시대와 culture의 세기를 맞아 culture가 정치, 경제, 교육, 복지 등 사회 제분야에 있어서 나날이 중요성이 강조되고 있따 특히 culture의 창조성과 창의성이 생산성향상의 중요 요소이며 culture가 삶의 질을 높이는데 필수불가결한 역할을 하기 때문일 것이다.