세계 최고의 기업 HP의 기업文化(문화)
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작성일 22-11-20 10:49
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넷째로 공유된 신념과 가치관은…(To be continued )
먼저 기업文化(문화)에 대해서 기업文化(문화)의 정이 과 중요성 및 기능과 특징 관리 등에 대하여 살펴보고, 기업文化(문화) 事例로서 HP의 기업紹介와 기업文化(문화)를 조사 요점했습니다. 둘째로 자구의 뜻보다 실제정신으로 협동할 수 있게 하며, 셋째로 사람들은 조직goal(목표) 와의 일치감을 확인하고 그들에 대해 감정적인 유착을 경험하면서 애착심을 느낀다. ~
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다. 공유된 신념과 언어는 의사소통이 쉽고 경제적일 수도 있다아 그리고 공유된 가치관은 더 높은 협동을 가능케 한다. 해결해야할문제 작성하는데 여러모로 도움이 있으리라 생각하며, 모두 A+ 받으시길 바랍니다.
2. 기업文化(culture) 의 기능과 property(특성)
(1) 기업文化(culture) 의 기능
기업文化(culture) 는 구성원들의 행위에 影響(영향)을 미친다.
먼저 기업문화에 대해서 기업문화의 개념과 중요성 및 기능과 특징 관리 등에 대하여 살펴보고, 기업문화 사례로서 HP의 기업소개와 기업문화를 조사 정리했습니다. ~HP의기업문화 , 세계 최고의 기업 HP의 기업문화경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
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기업文化(culture) 에 관하여
1. 기업文化(culture) 의 개념(槪念)과 중요성
(1) 기업文化(culture) 의 개념(槪念)
(2) 기업文化(culture) 의 중요성
2. 기업文化(culture) 의 기능과 property(특성)
(1) 기업文化(culture) 의 기능
(2) 기업文化(culture) 의 property(특성)
3. 기업文化(culture) 의 형성요인과 구성요소
(1) 기업文化(culture) 의 형성요인
(2) 기업文化(culture) 의 구성요소
4. 기업文化(culture) 의 관리
(1) 기업文化(culture) 관리의 피료썽
(2) 기업文化(culture) 의 변혁
HP의 사례(instance)연구
1. 개 요
2. HP의 intro
(1) HP는 어떤 회사인가?
(2) 성장 연혁
3. HP의 기업文化(culture) (HP WAY)
(1) HP WAY란 무엇인가?
(2) 경영요건과 공유가치
(3) 인적자원관리
(4) `HP WAY` 기업 文化(culture)
(5) environment(환경) 變化(변화)와 HP WAY
결 론
■ 좋은 기업을 넘어... 위대한 기업으로
예를 들어, 강한 기업文化(culture) 아래서 관료화나 경직화가 일어날 가능성이 있고, 그에 따른 무사안일, environment(환경) 에 대한 무관심 등의 부정적 影響(영향)을 발휘할 수도 있다아 따라서, 강한 기업文化(culture) 란 것은 높은 성과의 필수조건은 되지만 충분조건은 아닌것이다 . 그러므로, 올바른 기업文化(culture) 를 정립하는 것이 중요하다. 그리고 공유된 신념이나 가치관이 조직의 구성원 및 다른 이해관계자들의 욕구와 일치하지 않을 때는 기업文化(culture) 가 오히려 부채가 될 수도 있다아 기업文化(culture) 가 구성원들의 행위에 끼치는 影響(영향)으로는 첫째, 의사소통을 경제적이고 쉽게 하게 한다. 기업文化(culture) 는 기업의 자산이기도 하고 부채이기도 하다. 과제 작성하는데 여러모로 도움이 있으리라 생각하며, 모두 A+ 받으시길 바랍니다.
