현대자동차 단체협약의 分析(분석) 및 평가
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작성일 22-11-14 04:38
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즉 단체협약은 근로자의 단결체(노동조합)와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의·결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의 또는 이를 서면으로 작성한 문서라고 할 수 있다
2) 단체협약의 성립
(1) 단체협약의 당사자
단체협약을 체결할 수 있는 법률상의 능력을 협약체결능력이라 하고, 이러한 능력을 가진 당사자를 단체협약의 당사자라 한다.
현대자동차 단체협약의 分析(분석) 및 평가
단체협약서
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단체협약의 의의과 성립과정과 체결방식에 대해서 알아보고 사례로서 현대자동차의 단체협약의 내용에 대해서 조사하였습니다. 또한 노동조합이 단체협약 체결능력을 갖기 위해서는 사단(社團)으로서의 조직성을 갖추어야 하기 때문에 이러한 조직적 요건을 갖추지 못한 일시적 집단이나 쟁의단은 단체협약의 당사자가 될 수 없다..
ㄱ. 단체협약의 근로자측 당사자
근로자의 단결체인 노동조합의 대표자이다.단체협약서 , 현대자동차 단체협약의 분석 및 평가법학행정레포트 ,
단체협약의 의의과 성립과정과 체결방식에 대해서 알아보고 事例(사례)로서 현대자동차의 단체협약의 내용에 대해서 조사하였습니다. 단체협약이 집단적 성격을 갖고 있기 때문에 개별 근로자인 조합원은 단체협약의 당사자가 될 수 없다. 다만 노동조합이 단체협약을 체결하기 위해서 반드시 법인격을 취득할 필요는 없…(drop)
다. 그러나 일반적인 계약체결의 경우처럼 자연인 또는 법인 모두가 단체협약의 당사자가 될 수 있는 것은 아닐것이다.
레포트/법학행정
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설명
순서
1) 단체협약의 의의
「단체협약」이란 노동조합과 사용자간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립하는 것이며, 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 상호간에 채권ㆍ채무의 설정을 목적으로 하는 것이다.
