[인력관리학] 조직개발 집단간 및 제3자 중재개입
페이지 정보
작성일 22-11-18 15:07본문
Download : [인력관리학] 조직개발 집단간 및 제3자 중재개입.ppt
![[인력관리학]%20조직개발%20집단간%20및%20제3자%20중재개입_ppt_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EB%A0%A5%EA%B4%80%EB%A6%AC%ED%95%99%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C%20%EC%A7%91%EB%8B%A8%EA%B0%84%20%EB%B0%8F%20%EC%A0%9C3%EC%9E%90%20%EC%A4%91%EC%9E%AC%EA%B0%9C%EC%9E%85_ppt_01.gif)
![[인력관리학]%20조직개발%20집단간%20및%20제3자%20중재개입_ppt_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EB%A0%A5%EA%B4%80%EB%A6%AC%ED%95%99%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C%20%EC%A7%91%EB%8B%A8%EA%B0%84%20%EB%B0%8F%20%EC%A0%9C3%EC%9E%90%20%EC%A4%91%EC%9E%AC%EA%B0%9C%EC%9E%85_ppt_02.gif)
![[인력관리학]%20조직개발%20집단간%20및%20제3자%20중재개입_ppt_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EB%A0%A5%EA%B4%80%EB%A6%AC%ED%95%99%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C%20%EC%A7%91%EB%8B%A8%EA%B0%84%20%EB%B0%8F%20%EC%A0%9C3%EC%9E%90%20%EC%A4%91%EC%9E%AC%EA%B0%9C%EC%9E%85_ppt_03.gif)
![[인력관리학]%20조직개발%20집단간%20및%20제3자%20중재개입_ppt_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EB%A0%A5%EA%B4%80%EB%A6%AC%ED%95%99%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C%20%EC%A7%91%EB%8B%A8%EA%B0%84%20%EB%B0%8F%20%EC%A0%9C3%EC%9E%90%20%EC%A4%91%EC%9E%AC%EA%B0%9C%EC%9E%85_ppt_04.gif)
![[인력관리학]%20조직개발%20집단간%20및%20제3자%20중재개입_ppt_05.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EB%A0%A5%EA%B4%80%EB%A6%AC%ED%95%99%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C%20%EC%A7%91%EB%8B%A8%EA%B0%84%20%EB%B0%8F%20%EC%A0%9C3%EC%9E%90%20%EC%A4%91%EC%9E%AC%EA%B0%9C%EC%9E%85_ppt_05.gif)
![[인력관리학]%20조직개발%20집단간%20및%20제3자%20중재개입_ppt_06.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EB%A0%A5%EA%B4%80%EB%A6%AC%ED%95%99%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C%20%EC%A7%91%EB%8B%A8%EA%B0%84%20%EB%B0%8F%20%EC%A0%9C3%EC%9E%90%20%EC%A4%91%EC%9E%AC%EA%B0%9C%EC%9E%85_ppt_06.gif)
[인력관리학] 조직개발 집단간 및 제3자 중재개입
[인력관리학] 조직개발 집단간 및 제3자 중재개입
레포트/사범교육
Download : [인력관리학] 조직개발 집단간 및 제3자 중재개입.ppt( 41 )
설명
제10장집단간 및 제3자 중재개입 집단간 갈등 각 집단은 타 집단을 「적」으로 파악 부정적인 고정관념을 갖고 상대집단 說明(설명) 상호작용과 의사소통 줄어들어 왜곡되고 부정확하게 이루어짐 상호간의 피드백과 자료(data)투입이 감소 타 집단 및 그 결과물에 대해 비방 1. 집단간 갈등이 존재하는 경우 나타나는 현상 공동의 적(common enemy)의 활용 집단 사이의 상호작용과 의사소통을 증진 양자간의 협력에 의하여 성취할 수 있는 특별한 목표(目標) 발견 집단구성원의 순환근무 교육훈련 실시 2. 집단간 갈등을 줄이기 위한 전술 집단간 팀 빌딩 개입 (Intergroup Team-Building Interventions) 집단간 관계의 improvement에 …(To be continued )
[인력관리학] 조직개발 집단간 및 제3자 중재개입 , [인력관리학] 조직개발 집단간 및 제3자 중재개입사범교육레포트 , 인력관리학 조직 집단간 제자 중재개입
순서
인력관리학,조직,집단간,제자,중재개입,사범교육,레포트
다.