문제는 성과다
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문제는 성과다
다. 그러한 리더가 되기 위한 사람들이라면 꼭 한 번 쯤은 읽어 보도록 권하고 싶은 책이었다. 흔히 ‘하는 일 없이 바쁘다.
[독서록 ]문제는 성과다 “조직에서 성과를 내는 인재들은 어떠한 사람들일까?“ 라는 물음을 한국이라는 사회에서 직장생활을 하고 있다는 사람이라면, 누구나 한 번쯤은 품고 있는 알고 싶은, 나아가서는 그러한 모델이 있다면 한 번 닮고 싶은 인재들일 것이다.’거나 ‘온종일 바빴는데, 뭘 했는지 모르겠다. 조직에서 두드러진 성과를 냄으로 해서 그들은 다른 누구보다도 빠른 승진과 그에 따른 대우를 받게 되며, 그러한 모습은 우리 사회에서 ‘성공’이라는 모두의 꿈을 이루는 사람의 모습이라고 할 수 도 있으리라. 우리가 속해 있는 조직에서 조직의 goal(목표) 달성을 위해 제대로 일을 하는 상위 10%의 사람들의 행동과 의지력을 통해, 그러한 인재들을 조직 내에서 더 더욱 많이 창출하여 그들을 관리하고, 그들의 업적에 대한 성취도를 고무시킬 수 있다면, 성공한 인재를 이끄는 사람 다룰 줄 아는 경영인 혹은 리더로써의 소명은 다했다라고 말 할 수 있을 것이다.’는 말을 한다.