[직무analysis(분석) 절차] 직무analysis(분석) 방법과 절차 및 직무기술서와 직무명세서
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작성일 23-01-25 23:48본문
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1) 예비작업
2) 직무명세서
직무analysis의 최종결과는 직무기술서(Jop Description)로 나타나게 된다된다.
2) 직무analysis의 실시
2.직무기술서와 직무명세서
직무분석방법과 절차 및 직무기술서와 직무명세서에 대한 자료입니다.
설명
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다.
[직무analysis(분석) 절차] 직무analysis(분석) 방법과 절차 및 직무기술서와 직무명세서
1.직무analysis의 절차
순서
직무기술서는 직무표지(job identification), 직무개요(job summary), 직무내용(job content) 및 직무요건(job requirement) 등 직무에 대한 전반적인 사항이 기술되는데 직무표지란에는 직무의 명칭, 부서 그리고 부호 등이 기록되고 직무개요란에는 직무의 목적과 내용이 간단히 기록된다된다. 직무기술서는 직무analysis결과에 의해서 얻어진 어떤 특정직무에 관한 정보를 조직적, 체계적으로 정리(整理) 한 직무의 설명서이다. 그리고 직무내용란에는 직무의 수행방법, 수행기간 그리고 관련 활동 등이 상세히 기재되며, 직무요건란에는 숙련과 기술요건, 노력요건, 책임요건 그리고 인적자격요건 등이 기재된다된다. 1) 직무기술서
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3) 정리(整理) 단계
직무analysis(분석) 방법과 절차 및 직무기술서와 직무명세서에 대한 reference(자료)입니다.