단체협약의 채무적부분과 그효력 - 노동법상 단체협약의 채무적 부분과 그 효력
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작성일 23-01-22 15:54본문
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노동법상 단체협약의 채무적 부분과 그 효력
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.
2. 문제제기
단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이라 할 수 있는 바, 이에 대한 명확한 이해가 필요하다.Download : 단체협약의채무적부분과그효력.hwp( 37 )
단체협약의 채무적부분과 그효력
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레포트/법학행정
다.
2. 채무적 효력
채무적 부분에는 협약당사자…(drop)
1) 실행의무
2) 평화의무
① 의의
② 인정근거
③ 절대적 평화의무
3. 채무적 효력의 범위
4. 해고 협의?동의조항
5. 면책특약조항
1) 의의
2) 問題點
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력
1. 채무적 부분
단체협약의 채무적 부분은 노사간의 권리?의무에 관한 사항으로 일정한 작위 또는 부작위의무를 설정하고 있따 구체적으로는 숍조항?평화조항?단체교섭에 관한 조항?조합활동에 관한 조항 등 집단적 노사관계에 관한 사항이다.