지방공무원의 사기앙양대책
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지방공무원사기앙양대책
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Ⅰ서론
Ⅱ사기에 관한 theory(이론)적 고찰
1. 사기의 의미와 그 중요성
2. 사기에 관한 학문적 theory(이론)
Ⅲ 사기 결정요인 및 개인적 characteristic(특성)에서의 사기
1. 사기 결정요인
2. 개인적 characteristic(특성)에서의 사기
Ⅳ 사기 앙양대안
1. 보수의 현실화, 적정화가 시급히 이루어져야 한다.
2. 근무環境이 새롭게 improvement되어야 한다.
5. 다양한 인센티브제의 도입이 필요하다
Ⅴ conclusion(결론)
Ⅰ서론
현대사회는 급격하게 change(변화)하고 있으며, 각 부분은 이에 대응하기 위한 change(변화)에 몸부림치고 있다 회사가 달라지고 관공서가 달라지고 있으며, 병원과 교통, 통신시설등이 급격하게 변하고 있다 이러한 사회변동에 effect적으로 대응하고, 발전적인 공직 사회의 방향과 목표(goal)를 설정하고 유도해나가려면 주역을 담당할 공무원의 양적, 질적 개발과 조직관리의 문제가 improvement되고 조직 구성Cause 공무원의 의식구조와 인식의 전환이 우선되어야 할 것이다.
행정이 성과는 조직 구성Cause 공무원들의 발전적 이념으로 받쳐진 투철한 직업관과 공복 의식에 의해서만 달성될 수 있고, 공무원 스스로의 사기가 높은 상태에서 행정에 임해야만 가능하다 하…(To be continued )
설명
다.
3. 승진 및 전보등 인사관리가 더 공정해야 한다.
4. 사기앙양 제도는 적극적으로 활용되어야 한다.