[인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 影響
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작성일 23-01-20 09:04
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이는 the twenty-first century의 국제적인 감각을 지닌 세계 경영자를 양성하기 위한 것으로 관습이나 文化(문화)적인 차이를 뛰어넘어 그 나라 사람처럼 생각하고 행동할 수 있는 완전히 현지화된 삼성인을 양성하는 제도입니다 파견자로 선발된 사원은 모든 업무로부터 해방되어 아무런 조건없이 6개월 ~ 1년간 자신이 선택한 나라에서 본인의 의사에 따라 자유롭게 활동하고 현지인과 생활하게 되며, 어학연수와 체험연수를 통해 현지 사회文化(문화) 전반에 대한 여러 …(省略)
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설명
[인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 影響
레포트/경영경제
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[인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 影響
선정기업: 삼성(SAMSUNG)
-삼성의 교육제도-
1.해외 지역 전문가 제도
2.삼성MBA
3.양성program 안내
[the gist인재 육성 program]
[국제화 program]
[리더양성 program]
[전문직무 program]
[Cyber 교육 program]
-삼성의 급여 및 복리후생-
[능력급]
[생산성장려금]
[스톡옵션]
[주택 지원]
[자녀교육 지원]
[여가생활 지원]
[의료 지원]
[노후생활 지원]
-느낀점-
품질경영에 미치는 영향
주제: 기업에서의 교육훈련과 종업원복지
선정기업: 삼성(SAMSUNG)
-삼성의 교육제도-
1.해외 지역 전문가 제도
삼성은 `세계화를 위한 현지화` 전략(戰略) 의 하나로 해외지역 전문가 제도를 실시하고 있습니다.
