근로기준법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구
페이지 정보
작성일 22-11-06 19:33본문
Download : 근로기준법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구.hwp
② 계약설: 근로자-사용자간 약정 내지 동의에서 구하는 견해이다.
,법학행정,레포트
근로기준법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구
근기법상취업규칙불이익변경전반의쟁점연구
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 불이익하지 않은 취업규칙의 변경
Ⅲ. 불이익 변경의 판단기준
Ⅳ. 동의주체, 방식 및 효력
Ⅴ. 동의 없는 불이익변경의 효력
Ⅵ. 불이익 변경된 취규의 효력발생시점
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙이라 定義(정의)할 수 있따 실질적으로 이러한 내용 담고 있으면 구체적 명칭에 상관없이 근기법상 취규에 해당하며, 이는 조직적 노동 활동을 원활히 하기 위해 공평한 근로조건, 통일적 규율이 필요함에 근거한다고 할 수 있따
2. 취업규칙의 법적성질
사용자가 일방적으로 정한 것인데도 근로관계에서 당사자 구속하는 근거에 대하여는
1) 학설
① 법규범설: 일종의 법규범으로 근로자 사용자를 구속한다는 견해이다.…(To be continued )
근로기준법상 취업규칙 불이익변경 전반에 대한 쟁점에 대해서 조사하였습니다.근기법상취업규칙불이익변경전반의쟁점연구 , 근로기준법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구법학행정레포트 ,
순서
Download : 근로기준법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구.hwp( 17 )
설명
레포트/법학행정
다.
2) 판례
판례는 기본적으로 법규범설 중 수권설의 입장에 있따 즉 근기법이 근로자보호 목적으로 그 작성을 강제하고 이에 법규범성이 부여된다는 것이다.
③ 혼합설: 법규범과 계약의 혼합으로 보는 견해이다.
근로기준법상 취업규칙 불이익변경 전반에 대한 쟁점에 대해서 조사하였습니다.