단결강제의 범위
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작성일 22-10-16 23:39본문
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2) 견해의 대립
① 긍정설
이 설은 근로자 단체의 적극적 단결권의 내용으로써 제한적 단결강제는 근로자의 단결강제를 위하여 허용된다는 견해이다.
② 부정설
이 설은 제한적 단결강제는 근로자 개인의 적극적 단결권의 내용…(省略)
다.
2) 견해의 대립
이에 대하여, ⅰ) 소극적 단결권이 포함된다고 보는 견해에 의하면, 소극적 단결권의 침해를 이유로 일반적 단결강제를 허용하지 않으며, ⅱ) 소극적 단결권이 포함되지 않는다고 보는 견해에 의하면 일반적 단결강제는 허용된다고 본다. 따라서 단결권에 소극적 단결권이 포함되느냐에 따라 그 허용여부가 결정된다된다.
2. 일반적 단결강제의 허용여부
1) 문제의 소재
일반적 단결강제란 노조 일반에의 가입을 강제하는 것으로 소극적 단결권만을 침해한다.
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단결강제의 범위
1. 서
단결강제란 비조직 근로자에 대하여 조합원 자격의 취득 및 유지를 강제하는 것으로 단결권이 소극적 단결권이 포함되느냐에 따라 그 허용여부가 결정되며, 허용되는 경우에도 그 허용범위에 관해 견해가 대립한다.
3) 헌행법의 태도
현행법은 특정한 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부노로써 금지함으로써...
단결강제의 범위
1. 서
단결강제란 비조직 근로자에 대하여 조합원 자격의 취득 및 유지를 강제하는 것으로 단결권이 소극적 단결권이 포함되느냐에 따라 그 허용여부가 결정되며, 허용되는 경우에도 그 허용범위에 관해 견해가 대립한다. 따라서 소극적 단결권은 단결권의 내용을 보는 견해에 의하면 당연히 제한적 단결강제는 허용되지 않지만, 단결권의 내용으로 보지 않는 견해에 의하면 다시 그 허용여부에 관해 견해가 대립한다.
4) 검토견해
근로자 단체의 적극적 단결권의 내용으로써 일반적 단결강제는 일반적 행동의 자유 또는 결사의 자유의 내용으로서의 소극적 단결권보다 더 강하게 보호되어야 하므로 일반적 단결강제는 허용된다고 봄이 타당하다.
2. 일반적 단결강제의 허용여부
1) 문제의 소재
일반적 단결강제란 노조 일반에의 가입을 강제하는 것으로 소극적 단결권만을 침해한다.
2) 견해의 대립
이에 대하여, ⅰ) 소극적 단결권이 포함된다고 보는 견해에 의하면, 소극적 단결권의 침해를 이유로 일반적 단결강제를 허용하지 않으며, ⅱ) 소극적 단결권이 포함되지 않는다고 보는 견해에 의하면 일반적 단결강제는 허용된다고 본다. 따라서 단결권에 소극적 단결권이 포함되느냐에 따라 그 허용여부가 결정된다된다. 이하에서는 일반적 단결강제와 제한적 단결강제로 나누러 說明(설명) 하기로 한다. 이하에서는 일반적 단결강제와 제한적 단결강제로 나누러 說明(설명) 하기로 한다.
3) 헌행법의 태도
현행법은 특정한 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부노로써 금지함으로써 제한적 단결강제는 제한하고 있으나, 일반적 단결강제는 제한하고 있지 않다.
3. 제한적 단결강제의 허용여부
1) 문제의 소재
제한적 단결강제는 특정 노조에의 가입을 강제하는 것으로, 소극적 단결권 뿐만 아니라 단결선택의 자유도 침해하게 된다된다.