인사고과의 오류와 개선方案에 대한 검토
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2. 오류의 발생요인
(1) 고과자의 characteristic(특성)
고과자의 과거의 경험이나, 욕구, 동기, reaction(반응)감도, 자아槪念 및 퍼스낼리티 등 characteristic(특성)으로 인하여 오류가 발생한다. 즉 고과요소의 선정이 고과목적과 일치하는 정도를 뜻한다. 재검사법, 복수구성법, 반분법 등의 측정(測定) 방법을 이용하여 고과결과의 상관관계를 구하고 고과도구의 내적 일관성을 지표로하여 신뢰도의 계수로 삼는다.
(3) 오류에 대한 검토
고과결과 발생 가능성이 있는 오류에 대한 검토가 있어야 할 것이다.인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토인사고과의오류와개선방안에대한검토 , 인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토경영경제레포트 ,
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설명
인사고과의 오류와 개선方案에 대한 검토
레포트/경영경제
인사고과의 오류와 개선方案에 대한 검토
순서
Ⅰ. 인사고과의 槪念과 목적
Ⅱ. 고과결과의 검토 및 오류의 발생요인
Ⅲ. 오류의 유형
Ⅳ. 인사고과 오류의 극복plan
Ⅱ. 고과결과의 검토 및 오류의 발생요인
1. 고과결과의 검토
(1) 타당성(validity) 검토
인사고과에서의 타당성은 ‘고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하는가’에 관한 것이다.
(2) 피고과자의 characteristic(특성)
피고과자의 신체적 characteristic(특성)이나, 거주 장소·지위·…(생략(省略))
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다. 즉, 인사고과 결과치의 일관성 또는 안전성을 나타내는 지표이다. 타당성의 측정(測定) 방법에는 ⅰ)평가요소간의 상호내부 상관관계를 구하는 방법, ⅱ)평가요소의 요인分析(분석), ⅲ)平均(평균)치·분산도·분포도에 의한 分析(분석)법 등이 있다
(2) 신뢰성(reliability) 겈토
인사고과에서 신뢰성이란 ‘측정(測定) 하고자 하는 내용이 얼마나 정확하게 측정(測定) 되었는가’에 관한 것이다.