기업 environment(환경) 변화에 따른 여성인력활용방법
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작성일 22-11-16 07:35
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2) 능력 있는 여성의 급증
교육수준향상 전반에 따라 여성들의 자아실현욕구 증대와 여성의 주체적 업무 선호 현상이 일어나고 있으며, 사회 전반적으로 전문직 여성이 크게 증가하고 있따 즉 여성노동인구 증대에 따른 참여형태 전반이 적극적으로 alteration(변화) 하고 있따
3) 사회가치관의 alteration(변화)
전반적으로 남녀평등의 가치관이 일반화되면서 差別(차별) 철폐 움직임이 사회 전반적으로 일어나는 추세이다. 즉 상당수 대졸여성이 임신, 출산으로 퇴직을 결정하고, 추후 육아 후 임시직, 비정규직으로 다시 취업하여, 중간에 경력단절, 경력포기를 겪게 되며, 이러한 경향은 기업 내 여성 인력의 활용 및 발전을 막는 가장 큰 장애요인으로 작용하고 있따
이러한 현상은 여성인력 활용이 기업경쟁력 좌우하는 시대에 이러한 내역은 매우 심각한 문제라고…(省略)
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레포트/자연과학
설명
다. 이른 바 유리천정이라 불리는 여성에 대한 장벽이 여전히 심각한 문제로 남아 있는 상황이다.
2) 저활용문제
여성 인력의 활용이 M자형으로 경력단절현상이 나타난다.
2. 여성인력의 중요성
效果(효과)적 여성인력 활용은 현대 경영환경에서 기업경쟁력의 새로운 원천이 되고 있으며, 저출산, 고령화시대로 alteration(변화) 하면서 장기적으로 노동력부족 현상이 도래하여 새로운 인재풀인 여성인력을 전략(戰略) 적 활용할 경우 우수인재 확보가 용이하게 된다된다.순서
환경의 alteration(변화) 와 여성인력활용方案
Ⅰ. 환경의 alteration(변화) 와 여성인력 중요성
1. 환경의 alteration(변화)
1) 지식사회로의 alteration(변화)
현대 기업 환경은 지식 창출, 활용, 공유, 확산 등이 중요하게 여겨지며, 전반적으로 육체노동보단 섬세한 정보처리능력, 창의력, 판단력 등이 중요시되고 있따 이런 alteration(변화) 속에서 점차 남녀간 노동의 질적 차이는 없어져가고 있는 추세이다.
Ⅱ. 여성인력 활용내역과 제약요인
1. 여성인력 활용내역
1) 성差別(차별) 문제
사회 전반적으로 여성의 사회적 지위는 상승하였으나, 성差別(차별) 문제는 여전히 존재하는 실정이다, 예컨데, 채용시(정/비정규직 구분), the gist직무 교육시키지 않는 등 인사전반에 差別(차별) 이 존재한다.
2) 능력 있는 여성의 급증
교육수준향상 전반에 따라 여성들의 자아실현욕구 증대와 여성의 주체적 업무 선호 현상이 일어나고 있으며, 사회 전반적으로 전문직 여성이 크게 증가하고 있따 즉 여성노동인구 증대에 따른 참여형태 전반이 적극적으로 alteration(변화) 하고 있따
3) 사회가치관의 alteration(변화)
전반적으로 남녀평등의 가치관이 일반화되면서 差別(차별) 철폐 움직임이 사회 전반적으로 일어나는 추세이다.
2. 여성인력의 중요성
效果(효과)적 여성인력 활용은 현대 경영환경에서 기업경쟁력의 새로운 원천이 되고 있으며, 저출산, 고령화시대로 alteration(변화) 하면서 장기적...
환경의 alteration(변화) 와 여성인력활용方案
Ⅰ. 환경의 alteration(변화) 와 여성인력 중요성
1. 환경의 alteration(변화)
1) 지식사회로의 alteration(변화)
현대 기업 환경은 지식 창출, 활용, 공유, 확산 등이 중요하게 여겨지며, 전반적으로 육체노동보단 섬세한 정보처리능력, 창의력, 판단력 등이 중요시되고 있따 이런 alteration(변화) 속에서 점차 남녀간 노동의 질적 차이는 없어져가고 있는 추세이다.
