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작성일 22-10-02 11:56
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레포트/경영경제
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_SLIDE_1_
직무적성검사 비교 analysis(분석)
대한航空과 아시아나航空을 중심으로
인사관리 - 채용관리
_SLIDE_2_
事例(사례) 기업 intro
내외부 environment(환경) 및 채용절차 analysis(분석)
직무적성검사 제도 analysis(분석)
problem(문제점) 및 해결方案
結論
1.
2.
3.
4.
5.
_SLIDE_3_
事例(사례) 기업 intro
1.
_SLIDE_4_
1-1. 事例(사례) 기업 intro
4
모기업
한진그룹
금호아시아나그룹
설립일
1969년 03월 01일
1988년 02월 17일
사업부문
여객, 화물, 航空우주,
기내식, 기판, 호텔, 리무진
航空운수, 토목, 전기,
상품, 관광, 호텔, 기내식
航空기
보유대수
129 대
68 대
운항노선
국내선 13개 도시
국제선 38개국 104개 도시
국내선 12개 도시
국제선 20개국 67개 도시
_SLIDE_5_
기업은 곧 인간
세계일류의 가치창출 기업
1-2. 기업이념 및 인재상
5
행동인
창조인
자유인
집념의
세계인
사회
개인
조직
부지런한 금호아시아나인
적극적인 금호아시아나인
` 연구하고 공부하는 금호아시아나인
창의와 신념을 가진 창조인
성의와 실천이 몸에 밴 행동인
책임과 봉사정신이 투철한 자유인
세계 航空업계를 선도하는 글로벌 航空사
최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족
_SLIDE_6_
내외부 environment(환경) 및 채용절차 analysis(분석)
2.
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2-1. 외부 및 내부environment(환경) analysis(분석)
7
인력선호추세의 變化
航空산업의 變化
국내국제선 경쟁 심화
국제적 인지도의 열세
외부environment(환경)
경영전략(strategy)의 국제화
인재상의 變化
후발주자로서의 약점
(航空기 수, 비행편 수 열세)
내부environment(환경)
채용방향과 전략(strategy)의 變化
_SLIDE_8_
2-2. 채용절차 analysis(분석)
8
역량면접
집단토의
인성면접
개별PT
집단토론
개별역량면접
인성 및 적성검사
한자시험 (49분)
인적성검사
실무능력평가
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설명
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