조직개발의 연구접근(change(변화)실시theory 과 change(변화)과정theory )
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작성일 23-01-20 16:49
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조직개발의 학문적 연구는 조직변화에 있어서 주로 계획적 변화활동에 연구초점
을 맞추는 변화실시이론(理論)과 주로 역동적 변화과정을 설명(explanation)하는 데 연구초점을 맞추는
변화과정이론(理論)의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있따 이 두 이론(理論)적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다. 변화실시이론(理論)은 변화실시 수준에 따라 좀더 구체적으로 …(생략(省略))
레포트/경영경제
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설명
조직개발의 연구접근(변화실시이론(理論)과 변화과정이론(理論))
목차
* 조직개발의 연구접근
Ⅰ. 변화실시이론(理論)
1. 변화전략(戰略) 이론(理論)
2. 변화절차이론(理論)
3. 변화기술이론(理論)
Ⅱ. 변화과정이론(理論)
1. 변화目標(목표)
2. 조작적 변화요인
3. 매개적 변화요인
4. 조정적 변화요인
* 조직개발의 연구접근
과거 반 세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다.
1) 변화실시이론(理論)
변화실시이론(理論)(change implementation theories)은 효율적인 계획적 변화를 위한 변화담당자의 개입을 중심으로 변화를 어떻게 유도하여 조직변화를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을지가 주요 연구대상이다. 조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 이론(理論)지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다.
