복지후생
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작성일 22-12-14 02:22
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기업은 복리후생을 통해 기업 내 adolescent(청소년), 여성근로자, 노력자 등 상대적으로 불리한 지위에 있는 종업원을 보호 할 수 있다 기업의 복리후생은 그 속성상 개인의 능력 및 지위를 差別(차별) 화하지 않고 개인에게 균등하게 혜택을 주는 것이기 때문에 …(투비컨티뉴드 )
복지후생에 대한 글입니다.
Ⅱ 복지후생의 기능과 성격
1. 복지후생의 목적
- 경제적 목적은 기업이 복리후생을 도입함으로써 여러 가지 경제적인 이점을 얻을 수 있는 것을 말한다.
- 복리후생의 사회적 목적은 기업내 종업원에 대한 사회적 통합과 국가가 주체가 되는 사회복지에 기여하는 것이다. 뿐만 아니라 현직 종업원에게 기업에 대한 커미트먼트를 높여 주기 때문에 결근율을 줄이고 이직을 방지하는데 매우 효능적이다. 복리후생은 임금외에 추가적으로 얻는 보상이기 때문에 이로 인해 종업원의 사기가 높아져 성과향상으로 연결될 수 있다 또한 복리수행은 현직 종업원의 신체적·정신적 성과창출능력을 유지하는데 도움을 주며 노종시장에서 보다 유리한 입장에 서서 신규인력을 확보할 수 있게 해 준다.복지후생 , 복지후생인문사회레포트 ,
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