[인문][사회복지] 이주여성노동자 reality(실태) 와 그 drawback(걸점)
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작성일 22-11-22 10:29
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그런데 한국사회 이주여성노동자들의 현실은 어떠한가?
노동자로서의 지위가 부여되지 않고 있으며, 1995년 노동부 예규에 의해 근로기준법의 일부 조항만 보장되고 있다 따라서 이주여성노동자의 건강과 모성보호 등에 관한 부분은 전혀 적용되지 않을 뿐만 아니라 직장내 성희롱 관련 규정에…(To be continued )
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[인문][사회복지] 이주여성노동자 실태와 그 문제점 - 미리보기를 참고 바랍니다. 또한 2001년 11월 1일부터 개정되어 시행되고 있는 모성보호 관련법들은 남녀고용평등권의 실질적 실현이라는 관점에서 아직도 그 내용이나 운영의 미비점을 보완해야 할 점이 많고 국제적 입법수준에 미흡한 면이 적지 않다. 물론 실질적으로 얼마만큼 사업장내에서 실효성을 확보할 수 있는가에 관련되어는 여성노동자 스스로 권리주장과 의지가 필요하지만 적어도 법적으로 여성노동권과 고용평등은 보장받을 수는 있는 것이다. 그러나 한국여성노동자를 위한 고용差別(차별) 적 노동environment과 노동조건 improvement(개선)을 위한 법적장치는 마련되었다고 본다.
그러나 1984년 12월 27일 한국政府가 ‘유엔여성差別(차별) 철폐협약’에 가입하고부터 여성인권과 고용差別(차별) 적 노동environment이 improvement(개선)되는 법적기준과 그 기반이 마련되는 단초가 되었고, 또한 여성의 사회참여요구에 대한 욕구가 1980년대를 기점으로 확산되면서 남녀고용평등 실현을 목적으로 하는 남녀고용평등법이 1987년 12월 4일 제정되었고, 1989년 4월 1일, 1995년 8월 4일 두order (차례) 에 걸친 법개정으로 많은 진전이 있었고, 1999년 2월 8일 다시 재개정 되어 간접差別(차별) 과 직장내 성희롱 대응책이 마련되었다.
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[인문][사회복지] 이주여성노동자 reality(실태) 와 그 drawback(걸점)
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[인문][사회복지] 이주여성노동자 reality(실태) 와 그 drawback(걸점)
설명
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이주여성노동자 실태(實態)와 그 문제가되는점
1948년 7월 17일 제정된 우리나라 헌법은 성별에 의해 정치적, 경제적, 사회적, 文化(문화)적 생활의 모든 영역에서 差別(차별) 을 받지 아니할 남녀평등권과 모든 국민의 일할 권리를 보장하면서 동시에 ‘여성의 근로에 대한 특별한 보호’를 보장하여 오고 있다 그렇지만 여성노동자들의 저임금을 기반으로 고도경제성장을 추구하고 전통적 유교가치관인 가부장적 사회풍토와 의식에 의해 남녀고용평등과 여성근로보호는 실질적으로 그 효력을 발휘하지 못하였다.
