여성공무원의 인사관리
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작성일 22-11-11 09:14
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그리고 1988년 4월에 시행되어 1989년 4월, 1995년 8월 그 개정이 이루어진 남녀고용평등법은 여성고용에 관한 특별법의 성격을 띈 것으로 여성의 모집·채용에서의 배제를 금지하고 여성의 평생근로권을 실질적으로 보장하기 위하여 모성보호 및 복지시설을 강화하고, 전문적인 구제기관으로 고용평등위원회 등을 신설하고 있다
政府(정부)는 공무원 채용에 있어 성差別(차별) 문제를 시정하기 위하여 1989년 6월 16일 [공무원임용시행령]을 개정하여 직무特性(특성)상 남녀구분 모집이 불가피한 몇 개 분야(교정, 보도직 등)를 제외하고는 모든 공무원 채용시험에서 남녀구분 모집제를 폐지함과 아울러 1989년도 시행되는 시험부터 이를 적용시켰다.여성공무원 , 여성공무원의 인사관리법학행정레포트 ,
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1.의의
2.공공부문에서의 여성差別(차별) 폐지
3.인사관리에서 여성공무원의 差別(차별) reality(실태)
1) 여성공무원 동향
2) 채용
3) 보직관리
4) 승진 및 교육훈련
4. 여성공무원 인사관리지침
5. 여성공무원 인사정책의 問題點
6. 여성공무원 인사정책의 improvement(개선)대안 이재풍, `여성공무원 인사정책의 평등실현대안`, 2002, p74-85
7. 결론
우리 헌법은 전문에서 모든 영역에서 각인의 균등한 기회를 보장함과 동시에 헌법 제11조 제1항에서 모든 국민의 평등권을 보장하고 정치, 경제, 사회, 문화적 생활의 모든 영역에서 성별에 따른 差別(차별) 을 금지하고 있다 이러한 여성근로자에 대한 差別(차별) 금지와 보호조항을 구체화한 것으로 [근로기준법] 일부조항과 [남녀고용평등법]을 들 수 있다 [근로기준법]은 1953년에 제정되었으며, 여성고용과 관련하여서는 1989년 3월에 휴일근로 금지에 대한 예외규정에 근로자자신의 동의를 구할 것과, 생리휴가를 의무적으로 부여할 것 등을 개정하였다. 差別(차별) 을 두지 않았다는 것은 객관적으로는 공정한 것처럼 보이며, 또 어떤 부분은 오히려 여성을 우대하거나 보호하는 듯한 내용도 있다
3.인사관리에서 여성공무원의 差別(차별) reality(실태)
1) 여성공무원 동향
여성공무원의 증가는 경제성장과 더불어 여성의 교육기회 확대 및 가치관 변화 등으로 여성의 전반적인 사회활동증가와 관련이 있다고 볼 수 있으…(투비컨티뉴드 )
설명
다.
인사관리에서 여성공무원의 차별 현황과 인사정책의 문제점 등을 살펴보고, 여성공무원의 인사정책 개선방안을 제시한 리포트입니다.레포트/법학행정
순서
여성공무원
인사관리에서 여성공무원의 차별 現況과 인사정책의 problem(문제점) 등을 살펴보고, 여성공무원의 인사정책 improvement方案을 제시한 리포트입니다. 1996년 7월부터 시행된 [여성발전기본법]에는 여성의 공직 참여 확대와 고용에 있어서 남녀 평등실현에 관한 조항과 여성의 정책과 정치의 참여확대대안에 대한 조항을 두고 있다 이렇듯 법제도적으로는 여성이 공직에 진출하는데 있어 특별히 差別(차별) 을 두는 조항은 없다.
