노사관계론,넥센타이어,노사문화,고용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,事例(사례)分析,swot,stp,4p
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작성일 22-11-10 23:23
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_SLIDE_1_
넥센타이어
新노사culture에서
信노사culture로
_SLIDE_2_
index
01instance(사례)선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사introduce
1. 회사 간단introduce
03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사culture
1. 제도improvement(개선)
2. 참여경영
3. 작업環境improvement(개선)
05보상제도
06경영성과
07시사점
08結論
_SLIDE_3_
1. instance(사례)선정
government 와 기업
新노사culture 확립을 노사관계의 核心과제(problem)로 추진
_SLIDE_4_
1. instance(사례)선정
_SLIDE_5_
2. 회사introduce
2000년 8월
넥센타이어 설립
_SLIDE_6_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
잦은 인수합병과
명칭 변경
노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한
대대적인 노사culture 제도 정비에 돌입
_SLIDE_7_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로...
_SLIDE_1_
넥센타이어
新노사culture에서
信노사culture로
_SLIDE_2_
index
01instance(사례)선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사introduce
1. 회사 간단introduce
03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사culture
1. 제도improvement(개선)
2. 참여경영
3. 작업環境improvement(개선)
05보상제도
06경영성과
07시사점
08結論
_SLIDE_3_
1. instance(사례)선정
government 와 기업
新노사culture 확립을 노사관계의 核心과제(problem)로 추진
_SLIDE_4_
1. instance(사례)선정
_SLIDE_5_
2. 회사introduce
2000년 8월
넥센타이어 설립
_SLIDE_6_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
잦은 인수합병과
명칭 변경
노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한
대대적인 노사culture 제도 정비에 돌입
_SLIDE_7_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
고용안정 보장
무리한
임금인상요구
자제
회사 측
노조 측
新노사culture를 위한
信노사culture 정착
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3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
미쉐린타이어
우성산업
(현 넥센타이어)
50:50
지분합작 운영
1사 2노조 체제
노-노간 갈등
1992년
노조 설득 끝에
노조 합병
_SLIDE_9_
창조적 조직혁신
Simple, speedy한 조직 운영
조직culture 선진화 및 사무혁신
核心 인재의 조기 확보 및 육성
_SLIDE_10_
4.信노사culture_열린경영 투명경영 [제도improvement(개선) / 참여 경영 / 작업環境improvement(개선)]
각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육 활성화
현장 중심의 OT교육을 강화하여 업무適應능력 배가
신입사원입문교육, 계층별 교육, 직무별교육, online 교육 개발
공정한 인사관리를 위해 ‘目標(목표)관리제도’를 도입
ONE-STOP관리 제도(현장 불만사항 즉시해결), 노사…(skip)
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레포트/경영경제
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