인사결정에 관하여
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작성일 23-01-17 21:32
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모든 직무지원자들은 선발방법과 채용기준에 있어서 똑같은 대우를 받아야 한다.,인문사회,레포트
인사결정의 사회적 맥락과 법률적 맥락 및 인사결정 모델에 대해서 작성했습니다. 구체적으로 인종, 성, 종교 피부색, 국적 등 5개 characteristic(특성)들에 따라 보호대상 집단이 지정되었다.
2)불리effect
시민(Citizen)권법이 발효되어 있는 상태에서 두 가지 법률이론(理論)에 의해 差別은 제재를 받게 된다
하나는 불리effect(adverse impact, 편파effect라고 부르기도 한다)로서, 특정 집단(즉, 다섯 개 보호집단)에 상대하여 差別이 있는 경우를 말한다. 이처럼 법적인 보호를 받도록 지정된 사람들을 보호대상 집단(protected groups)이라고 부른다.(Author, 2000)
4)장애인 고용법
장애인 고용…(To be continued )
순서
인사결정이 사회적 맥락과 법률적 맥락 및 인사결정 모델에 마주향하여 작성했습니다. 다른 채용절차를 사용하여 특정 지원자들을 뽑는 것은 불공평 처우의 증거이다.
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레포트/인문사회
[교양]인사결정에관하여
설명
다. 두 번째 이론(理論)은 불공평 처우(disparate treatment)로서, 보호집단의 구성원들이 채용과정에서 다른 지원자들과 다르게 취급되는 것을 말한다.
3)주요 판결사례(instance)
지속적으로 늘어나는 고용관련 법률에 대하여 항상 최신지식을 알고 있어야 하는 것은 법조계에 종사하는 전문가들의 최대 Task 이다.[교양]인사결정에관하여 , 인사결정에 관하여인문사회레포트 ,
인사결정에 관하여
3. 인사결definition 법률적 맥락
1)1964년의 시민(Citizen)권법
시민(Citizen)권법은 흑인 이외의 다른 부류의 사람들도 보호하기 위해 확장되었다.
