직무分析의 방법 전반에 대한 검토
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작성일 23-01-12 02:00
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레포트/기타
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1. 직무단위(Job Units)의 결정
2. 직무정보 수집방법
3. 구체적인 직무analysis 방법
1. 직무단위(Job Units)의 결정
직무analysis을 실시함에 있어서는 현 직위에서 수행하고 있는 일이 어떻게 할당되어 있는가 하는 점을 고려하여 몇개의 직위를 묶어서 한 직무로 할 것인가 하는 것을 명확하게 해야하는 절차가 필요하다.
한명의 조직 구성원이 수행하는 일의 전체를 앞에서 언급한 것처럼 직위라고 하였을 때 동일 하거나 유사한 직위를 일괄해서 직무라 한다.
첫째, 일을 수행하는 업무가 대부분 같아야 한다. 직무의 단위를 결정하기 위해서는 다음 3가지 조건을 파악하여야 한다.직무분석의방법 , 직무분석의 방법 전반에 대한 검토기타레포트 ,
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직무分析의방법
직무단위결정, 직무정보 수집방법, 직무分析 방법에 상대하여 조사하였습니다. 이 절차를 직무단위의 결정이라고 한다. 특정 직위에서 수행되는 일의 종류,…(drop)
직무단위결정, 직무정보 수집방법, 직무분석 방법에 대해서 조사하였습니다.
직무分析의 방법 전반에 대한 검토
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다.
