우리나라 고위직 공무원의 인사개혁에 관한 연구
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작성일 23-01-05 01:23
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이들은 부처 내에서 위로는 장관을 보좌하면서 정책관리를 실무적으로 책임지고 있고 아래로는 하위직 공무원들을 이끈다.
하지만 고위직 공무원 인사관리는 그 동안 몇 가지 측면에서 심각한 problem(문제점)을 안고 있는 것으로 지적되어 왔다.up우리나라고위직공무원의인사개혁에관한연구 , 우리나라 고위직 공무원의 인사개혁에 관한 연구인문사회레포트 ,
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우리나라 고위직 공무원의 인사개혁에 관한 연구
다. 이들 문제를 해소하고 보다 체계적이고도 효율적인 인사시스템을 정립하는 것은 새로 출범하는 정부의 주요 project 가운데 하나라고 할 수 있다 이 글에서는 고위직 공무원에 대한 기존 인사체제의 problem(문제점)을 짚어보고 인사개혁의 기본 방향을 제안하고자 한다.
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Ⅰ. problem(문제점)과 개혁 necessity
1. 기존 인사의 problem(문제점)
2. 개혁의 necessity 과 방향
Ⅱ. 전문성 제고를 위한 인사
1. 순환보직의 억제
2. 경력개발제도의 도입
3. 기술직 고위공무원의 비율 증대
Ⅲ. 개방적 인사
1. 직위공모제의 확대 적용
2. 개방형직위제도의 확대 적용
Ⅳ. 공정한 인사
1. 선호직위 지역편중인사에 대한 지속적 점검
2. 중앙인사위원회의 인사심사권 강화
3. 다면평가제도의 확대적용
Ⅴ. 고위공무원단 제도의 도입
Ⅰ. problem(문제점)과 개혁 necessity
고위직 공무원은 대략 중앙부처의 국장급에서 차관보급(1급)까지의 직업공무원을 말한다. 그리고 밖에서는 부처 소속기관 또는 지역단위 특별행정기관 등 집행기관의 장으로서 기관을 통솔·관리하면서 직접 국민에게 행정서비스를 제공하는 책임을 맡고 있다 따라서 국가정책과 행정에 막중한 effect력을 미치는 이들에 대한 인사관리는 더 말할 나위 없는 중요성을 내포한다.
1. 기존 인사의 problem(문제점)
1) 지나친 순환보직과 공무원의 전문성 부족
과학화·정보화·세계화·산업화의 계속적인 진행으로 행정 전文化(culture) 의 necessity 이 증대되고 있지만, 고위직 공무원의 전문성은 상당히 낮다. 근본적으로는 우리 공무원제도가 계급제를 근간으로 하고 있는 것이 문제지만, 고위직 공무원의 지나친…(투비컨티뉴드 )
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