인적자원관리
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작성일 22-09-28 08:13
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레포트/경영경제
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인적자원관리
Human Resource Management 해석 요약 발표.
사례(instance)조사발표
프 로 젝 트 진 행 계 획 설 명.
팀 원 소 개 및 임 무 편 성.
인력 평가 및 보상제도
사례(instance) 조사 대상 회사 : LG전자
조사 배경 선정
비교 대상 선정.
Ⅰ. 인사관리의 기본원칙과 방침
Ⅱ. 성과지향 평가관리시스템
Ⅲ. 성과주의 보상관리시스템
성과주의의 advantage(장점) .
성과주의의 문제점(問題點).
성과주의의 발전방향.
conclusion(결론) .
3 . 프로젝트 진행 계획 및 설명(說明)
과업설계와 과업분석
목적
산출물, 임무활동, 투입물----> 조직구조, 과업흐름 분석
직무 분석의 중요성 이해
올바른 직무 분석 기술 선택
요구되는 스킬과 수행되어지는 과업 이해
직무설계 다양한 접근 이해
직무설계 다양한 접근 중 버릴 것(trade-off)을 이해
마이크로 소프트(예)
외부와 내부 압박 마이크로 소프트 지배력을 줄이는 문제
지난 5…(생략(省略))
순서
Human Resource Management 해석 요약 발표.
다.
