인적자원 수요와 공급의 균형
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작성일 22-12-27 14:07
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나. 구체적 대응measure(방안)
퇴직연령에 도달한 자에 대해 계속 근무하도록 인센티브 제공 / 이직의 Cause 分析(분석) / 임시직 고용 / 비즈니스 리엔지니어링 / 하청 / 외국진출 등이 대응measure(방안) 이 될 수 있다
⑵ 초과근로활용
인력부족 상황에 처해있는 기업에서 신규인력을 채용하기 곤란한 경우 기존인력의 근로시간을 연장하는 measure(방안) 을 활용할…(skip)
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인적자원 수요와 공급의 균형
레포트/경영경제
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순서
인적자원 수요와 공급의 균형
1. 인력부족의 경우
⑴ 개설
가. 일반적 대응measure(방안)
인적자원을 개발하는 데에는 상당한 시간과 비용이 요구되므로, 필요로 하는 인적자원을 내부에서 개발해야 할 것인지 아니면 외부에서 영입할 것인지에 관련되어는 면밀한 비용-편익分析(분석)을 실시해 보아야 할 것이다.
