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조직理論(이론)(관료제理論(이론), 인간관계理論(이론), 상황理論(이론) 등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 理論(이론)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
레포트/인문사회
설명
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다.
상황theory
은 관리자들이 의사결정에 있어 어떤 기술을 가지고 있고 상황의 욕구에 필요한 유용한 평가를 할 민감성을 가지고 있다면 관리자들은 좋은 수용할 만한 결정을 할 수 있…(투비컨티뉴드
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조직theory
(관료제theory
, 인간관계theory
, 상황theory
등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 theory
은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
- 상황theory
과 사회복지조직
상황theory
은 조직화와 관리에 있어서 `최선의 유일한 방법`은 없으며, 조직화와 관리는 상황조건에 따라서 결정되어야 한다고 본다. 즉, 상황theory
은 모든 상황에서 작업과 관련된 정확한 결정이나 최상의 결정은 없다고 주장한다. 이 theory
은 상이한 상황은 상이한 결정과 경영적 행동을 요구한다고 본다.
