최저임금의 미만률 추이와 임금정책방향
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작성일 22-10-08 21:53
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(최저임금법 제1조)
- 효율: 저임금 해소로 임금 격차가 완화되고 소득분배 改善(개선) 에 기여하며, 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상되는 효율
- 헌법 제32조제1항 『국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다』라는 근거규정에 입각하여, 1986년 12월 31일에 최저임금법이 제정공포되고 1988년 1월 1일부터 시행되고 있음
출처:최저임금위원회 홈페이지, 고용노동부 “2012년 최저임금 제대로 알기”
ⅴ최저임금제도란
최저임금제도
심의절차 및 결정과정
범위
∨
최저임금제도
심의절차 및 결정과정
범위
출처: 최저임금위원회 홈페이지
최저임금위원회
(근로자대표 9명, 사용자대표 9명 , 공익대표 9명 등으로 구성)가 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, …(생략(省略))
최저임금의 미만률 추이와 임금정책방향
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최저임금의 미만률 추이와 임금정책방향
다.
- 정이: 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하는 제도
- 목적: 근로자의 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.
최저임금의 미만률 추이와임금정책방향
1. 최저임금의 정이
2. 최저임금의 국내現況
3. 최저임금 미만률 추이와 임금정책방향
목차
1최저임금의 정이
- 최저임금제도란
- 최저임금의 범위
- 최저임금의 심의절차 및 결정과정
1. 최저임금의 정이
- 최저임금: 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지불하여야 할 최저수준의 임금
최저임금 적용범위: 1명 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며
정규직뿐만 아니라 파트타임이나, 일용직, 아르바이트생, 외국인 등 근로자이면 모두 적용
최저임금의 결정/적용기간: 매년 8월경 다음 년도 최저임금이 결정되고 다음 년도 1월1일부터 12월 31일까지 적용된다된다.
