우리나라 노사관계의 문제점(問題點)과 방향
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작성일 22-10-02 03:54
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우리나라 노사관계의 문제점(問題點)과 방향
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순서
Ⅰ. 우리나라 노사관계의 결점
1. 대립적 노사관계
2. 경직적 노동시장
Ⅱ. 우리나라 노사관계가 나아 가야할 방향
1. 국제기준에 부합하는 노사관계 제도 및 관행 확립
2. 신뢰를 바탕으로 한 노사 파트너십 구축
3. 법과 원칙이 지켜지는 노사관계 정착
현재 우리나라는 노동시장이 유연하지 못하여 기업들이 신규고용을 최소화하고 외국기업들이 국내투자를 기피하고 있다아 노동시장 유연성의 核心지표라 할 수 있는 정규직 해고의 유연성은 OECD 27개국 중 26위로 최하위 수준이었다. 모쪼록 도움이 있으리라 생각합니다. 모쪼록 도움이 있으리라 생각합니다. 더욱이 경직적인 노동시장 관행에 따른 기취업 근로자에 대한 지나친 고용보호규제가 노조의 교섭력을 강화시켜 생산성을 초과하는 과도한 임금인상을 초래하여 기업의 경쟁력을 더욱 악화시켰다.
다. 노동시장 유연화를 지속적으로 추진하여 구조조定義(정의) 걸림돌을 제거하고 시장기제에 의한 지속적 고용창출 여건의 조성이 필요하다. 참고하셔서 좋은 성과 받으시길 바랍니다.설명
우리나라 노사관계의 문제점을 살펴보고, 우리나라 노사관계가 나아 가야할 방향에 대해서 정리했습니다.
Ⅱ. 우리나라 노사관계가 나아 가야할 방향
1987년 이후 우리나라는 민주화를 위한 1차적인 노사관계의 전환은 이룩하였다.
노동시장의 유연성 문제는 신속한 구조조정과 경쟁력 강화의 관건이므로 인력조정, 근로시간, 임금 등 제반분야의 개선이 시급하다. 정보의 보조금이나 노동시장 규제에 의존하는 일자리 보호정책을 지양하고 기업의 투자확대 및 establishment 을 통한 고용창출을 유도하기 위하여 기업environment(환경) 개선에 주력해야 한다. 그러나 21世紀 사회 통합적 노사관계를 향한 2차적인 전환은 이제 처음 단계라고 할 수 있다아 노사관계시스템의 개편은 노사가 자율적으로 추진하는 것이 원칙이지만 노사관계의 선진화를 앞당기고 비용을 줄이기 …(drop)
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우리나라 노사관계의 문제점(問題點)을 살펴보고, 우리나라 노사관계가 나아 가야할 방향에 마주향하여 정리했습니다.
