[노사관계론] 노사관계에 대한 이론(理論) 요점
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작성일 23-01-27 18:57
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근로기준법 14조(근로자 정의(定義)) : 이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임을 목적으로 근로를 제공하는자.
참고data(자료) : 노동법개론 이영학 학지사 2004년
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순서
4. 단체교섭권
2. 개별적 노사관계
5. 단체행동권
노동조합 3분
[노사관계론] 노사관계에 대한 이론 정리(整理)
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[노사관계론] 노사관계에 대한 이론 정리
[노사관계론] 노사관계에 대한 이론(理論) 요점
노동조합 연합단체 ex.대학노련, 금소노련, 화학노련
1. 노동3권
1. 노동3권
목차
노동조합법 2조(정의(定義)) : 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자.
3. 조합원 자격에 의한 노동조합 분류
단결권: 단체를 구성할 수 있는 권리.
주체 1.근로자: 노동조합의 조직할 권리, 가입할 권리
설명
노사관계에 대한 이론 정리
총연합단체 ex.민주노총, 한국노총, 공공노총
단체교섭권
단위노조 ex.직종별노조, 산업별노조, 기업별 노조, 지역별 노조 지부
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4쪽
2. 개별적 노사관계
단체행동권
[노사관계론] 노사관계에 대한 이론(理論) 요점
다.
