카페테리아식복지후생 - 카페테리아식 복지후생
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작성일 22-11-09 23:58
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카페테리아식복지후생 - 미리보기를 참고 바랍니다. 선택적 후생복지 프로그램(program]) 이라고도 한다.
Ⅱ 의의와 도입배경
1 의의
카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 후생복지를 직접 설계하도록 하는 제도를 말한다. 종업원들은 여러 개의 집단화된 복지후생 프로그램(program]) 중 어느 한 집단을 선택할수 있다
3) 선택적 지출계좌형
종업원 개인에게 주어진 복지후생 예산범위 내어서 종업원 개인은 자유로이 복지후생 항목을 선택할수 있는 제도이다. , 카페테리아식복지후생 - 카페테리아식 복지후생인문사회레포트 , 카페테리아식복지후생
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2 도입배경
종래의 표준적 복지후생은 기업이 후생복지의 종류를 일률적으로 정하여 이를 근로자에게 제공하는 것으로서, 복지후생과 종업원의 욕구가 불일치함으로 해서 그 비용에 비해 effect가 불투명하였다.
2 제도의 대상
1) 의의
일반적으로 기업에서 도입하고 있는 카페테리아식 복지후생 프로그램(program]) 은 주로 법정외 복지후생을 중심으로 하여 경제적 및 비경제적 복지후생이 그 대상이 된다된다.
2) 모듈형
몇 개의 복지후생 항목들을 집단화시켜서 종업원에게 제시하는 것이다.
Ⅲ 제도의 유형과 대상
1 제도의 유형
1) 선택항목추가형
기업이 종업원 전체에 꼭 필요하다고 판단되는 복지후생 항목을 제공한 후, 추가적으로 여러항목을 제공하여 종업원이 이들 항목 중 자기가 원하는 것을 선택하게 하는 것이다.
레포트/인문사회
카페테리아식 복지후생
Ⅰ 복지후생의 의의
복지후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반급여를 말한다. 복지후생제도는 노사관계의 안정, 공동체 실현, 근로자 생활안정과 文化(culture) 향상 등 근로관계 및 노사관계 상의 파생적 필요에 의해 발전하였다. 이에 대하여, 카페테리아식 복지후생은 종업원 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해 도입되었다.
2) 대상
휴가, 근무시간 관련 복지후생 프로그램(program]) 과 상담관련 (세무상담, 기타 법률상담 등), 保險(보험) 관련복지후생프로그램(program]) 등 다양한 대상이 될 수있…(To be continued )
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