인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도) 인센티브제도(..
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작성일 22-10-07 14:05
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성과급은 너무난 자극적이어서 임금수준이 낮을 경우나 또는 능률이 아주 낮은 미숙련공은 생계비의 보장이 어려울 뿐만 아니라 착취의 수단이란 비난을 받게 되기도 한다.
인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)
목차
인센티브제도
I. 성과증진 인센티브제도
1. 단순성과급제도
2. 差別(차별) 성과급제도
II. 비용절감 인센티브제도
III. 복잡적인 인센티브제도
서지사항
인센티브제도
인센티브제도(incentive system)란 생산성향상을 위한 자극적인 임금제도로 연공급체계에 대립되는 능력급체계라고 볼 수 있다 원래 인센티브제도는 성과급(Pay for performance)에서부터 출발하였다고 보겠는데, 성과급제도란 생산량이나 판매량 등의 성과에 따라 임금을 결정하는 임금체계로. 연공급이나 직능급은 고정급적인 성…(투비컨티뉴드 )
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다.
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인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도) 인센티브제도(..
방송통신/기타
인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)
목차
인센티브제도
I. 성과증진 인센티브제도
1. 단순성과급제도
2. 差別(차별) 성과급제도
II. 비용절감 인센티브제도
III. 복잡적인 인센티브제도
서지사항
인센티브제도
인센티브제도(incentive system)란 생산성향상을 위한 자극적인 임금제도로 연공급체계에 대립되는 능력급체계라고 볼 수 있다 원래 인센티브제도는 성과급(Pay for performance)에서부터 출발하였다고 보겠는데, 성과급제도란 생산량이나 판매량 등의 성과에 따라 임금을 결정하는 임금체계로. 연공급이나 직능급은 고정급적인 성격을 가지고 있는 데 비하여 이는 변동급적인 성격을 가지기 때문에 자극적인 역할을 하게 된다된다.
