omi.co.kr 금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성에 관련되어 opinion(의견)을 제시하시오. > omi3 | omi.co.kr report

금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성에 관련되어 opinion(의견)을 제시하시오. > omi3

본문 바로가기

omi3


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성에 관련되어 opinion(의견)을 제시하시오.

페이지 정보

작성일 23-02-04 22:16

본문




Download : 금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성.ppt







정책적 수단으로 인식


레포트 > 기타




정기적으로 지급되는 연봉이나 보너스, 일괄로
종업원 들이 높은 연봉 및 현금 보너스, 승진 등

설명



금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성-6264_01.jpg 금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성-6264_02_.jpg 금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성-6264_03_.jpg 금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성-6264_04_.jpg 금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성-6264_05_.jpg
정기적으로 지급되는 연봉이나 보너스, 일괄로
순서
종업원 들이 높은 연봉 및 현금 보너스, 승진 등



금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성에 대해서 의견을 제시하시오.
정책적 수단으로 인식


*경영자입장 종업원 들이 높은 연봉 및 현금 보너스, 승진 등 금전적인 보상만을 선호한다고 생각 *종업원입장 정기적으로 지급되는 연봉이나 보너스, 일괄로 지급되는 금융 서비스,의료비 지원 등은 일종의 정책적 수단으로 인식

Download : 금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성.ppt( 56 )


금전적인 보상만을 선호한다고 생각
금전적인 보상만을 선호한다고 생각
*경영자입장



지급되는 금융 서비스,의료비 지원 등은 일종의

*경영자입장
지급되는 금융 서비스,의료비 지원 등은 일종의
금전적 보상과 비금전적 보상의 중요성에 관련되어 opinion(의견)을 제시하시오.
*종업원입장
*종업원입장
다.
REPORT 73(sv75)


해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

omi.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © omi.co.kr All rights reserved.