복수노조 문제를 중심으로 한 노동조합의 활동내용 검토
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작성일 22-11-14 16:37
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. 조직대상이 중복되지 않는 한 하나의 기업에 두 개의 노동조합이 설립되는 것이 가능하고 두개 이상의 기업에 하나의 노동조합이 설립되는 것도 가능했다는 것이다. 복수노조란 ‘1기업 1노조 원칙’을 의미하는 것은 아닐것이다.노동조합의활동내용 , 복수노조 문제를 중심으로 한 노동조합의 활동내용 검토경영경제레포트 ,
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1. 노동조합의 기능
2. discrimination대우의 금지
3. 동법 제40조(노동관계의 지원)의 삭제와 관련하여
4. 복수노조금지규定義(정의) 삭제와 관련하여
⑴ 복수노조금지규定義(정의) 의미
⑵ 복수노조금지규정으로 인해 발생된 problem(문제점)은?
⑶ 복수노조설립과 관련한 법 내용의 變化(변화)
⑷ 예상되는 실무상의 變化(변화)
⑵ 위 규정은 1997년 3월 13일 동법 제정시 구 노동조합법상의 제3자 개입금지규정을 삭제하는 대신 노사관계 당사자를 지원할 수 있는 자를 정하는 것으로 도입되었는데 삭제됨에 따라 사실상 노사관계 당사자를 지원할 수 있는 자에 대한 법적 제한이 없어졌다고 보아야 할 것이다. 가령 동일한 기업이면서도 육원, 선원으로 조직대상이 분리되어 조직된 한진해운육원노동조합·선원노동조합, 지금은 없어진 조직이지만 업종의 차이에 따라 조직되었던 한양중기노동조합·한양건설노동조합, 지역을 달…(투비컨티뉴드 )
다.
복수노조 문제를 중심으로 한 노동조합의 활동내용 검토
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레포트/경영경제
복수노조 문제를 중심으로 한 노동조합의 활동내용에 대해서 조사하였습니다.설명
노동조합의활동내용
복수노조 문제를 중심으로 한 노동조합의 활동내용에 상대하여 조사하였습니다.
4. 복수노조금지규定義(정의) 삭제와 관련하여
⑴ 복수노조금지규定義(정의) 의미
구 노동조합법 제3조 5호에서는 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우” 노동조합이 아니라고 규정함으로써 이른바 ‘복수노조의 설립’을 금지하고 있었다.
