선택적 복리후생제도
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작성일 22-11-16 13:39
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특히 이제까지의 복지제도로서 충족되지 못했지만 근로자들이 바라고 있는 욕구를 찾아내 메뉴로 제공해야 한다. 선택메뉴를 개발하기 위해서는 근로자들의 복지욕구에 대한 파악이 우선이다. 기존의 복리후생제도의 수혜율을 높이는 것 못지않게 다양한 요구를 충족시킨다는 점에서 근로자들이 선호하는 복지항목들이 선택 될 수 있도록 하는 것도 중요하기 때문일것이다
(3) 전산시스템의 개발
개인적 선택이 무리 없이 제도적으로 수용되고 관리되기 위해서는 이를 지원하는 전산시스템의 개발이 필수적이다.
Ⅰ. 서론 - 선택적 복지후생제도의 개요
1. 선택적 복지후생제도의 定義(정의)와 도입배경
2. 선택적 복지후생제도의 必要性과 efficacy 및 advantage(장점)
Ⅱ. 본론 - 선택적 복지후생제도의 instance(사례) 분석
1. 선택적 복지후생제도 도입기업의 공통부분(기본사항)
2. 선택적 복지후생제도 도입기업의 특징별 instance(사례) 분류
⑴ 자기 계발 지원
⑵ 학위취득지원
⑶ 고용保險(보험) 환급
⑷ 건강관리 & 의료비·운동비 지원
⑸ 직원 자녀교육 & 학자금 지원
⑹ 효도생활지원
⑺ 여가 및 취미, 文化(문화)생활지원
⑻ 긴급자금 및 경조사 지원
⑼ 사내커플을 위한 제도
⑽ 해외여행지원
⑾ 어린이집 운영
⑿ 휴가제도
⒀ 장기근속자에 대한 격려제도
⒁ 근무시간 연동제(Flexible Time제)
⒂ 여성사원을 위한 제도
Ⅲ. conclusion(결론) - 앞으로의 발전방향
(1) 복지후생비에 대한 재원 확보
기업이 지출하는 복리후생비의 상당부분은 법정 복리후생비로 이 부분은 선택적 복지후생제도로 전환할 수 없다.,경영경제,레포트
인적자원관리
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선택적 복지후생제도의 개요와 사례분석에 대한 설명하고 앞으로 나아가야 할 방향을 제시하고 있는 글입니다.인적자원관리 , 선택적 복리후생제도경영경제레포트 ,
선택적 복지후생제도의 개요와 사례(instance)analysis에 대한 說明(설명) 하고 앞으로 나아가야 할 방향을 제시하고 있는 글입니다.
개인별 배분기준을 만드는 일이 중요한 것은 배분기준의 설정에 따라 과거에 비해 이익을 보거나 손해를 보는 사람이 생기기 때문일것이다 아무도 손해를 보지 않도록 기준을 정할 수는 있지만 이 경우 기업의 복리후생비가 크게 증가할 수 있따
(2) 새로운 제도 도입에 따른 노사합의가 필수적
선택적 복지후생제도가 제대로 정착되기 위해서는 근로자들이 원하는 다양한 메뉴의 개발이 매우 중요하다. 따라서 이 두 항목의 복리후생비를 제외하면 진정한 의미에서 근로자들이 자유롭게 선택할 수 있는 복지항목의 재원은 매우 적게 된다
(2) 합리적인 개인별 배분기준 설계
선택적 복지후생제도의 도입에 있어 상당히 민감한 문제가 개인별 복지예산의 배분기준을 만드는 일이다. 실제로 이 제도를 도입한 모든 기업들이 자체적으로 이를 운영할 수 있는 전산시스템을 활용하고 있으며, 전산시스템을 통해 개인별 선택이 이루어지고 자신이 그동안 사용한 예산의 내용이 확인되는 방식으로 선택적 …(To be continued )
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레포트/경영경제
설명
선택적 복리후생제도
다. 또 기존의 복리후생비의 상당부분은 기본항목의 제공에 사용되어야 한다. 전통적인 복지제도에서는 개인별로 예산이 배정되는 것이 아니라 복리후생을 받을 수 있는 조건이나 상황이 발생하면 그에 따라 혜택이 지출되었기 때문에 배분기준을 만들 필요가 없었다.
