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작성일 22-10-01 04:37

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순서
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인적자원관리의 環境(환경) 목차 인적자원관리의 環境(환경) I. 내부環境(환경) II. 외부環境(환경) III. 環境(환경)變化에 適應하기 위한 인사제도 참고한 문헌 인적자..
인적자원관리의 환경
목차

인적자원관리의 환경

I. 내부환경

II. 외부환경

III. 환경變化(변화)에 adaptation(적응) 하기 위한 인사제도

서지사항
인적자원관리의 환경

I. 내부환경

내부환경이란 미 형성된 조직 내부의 歷史적 속성 과 장래의 變化(변화)경향을 말한다.

1) 외부환경의 요소

1/ government 개입의 증대 : 사회보장의 대한 관심

인적자원관리의 환경
목차

인적자원관리의 환경

I. 내부환경

II. 외부환경

III. 환경變化(변화)에 adaptation(적응) 하기 위한 인사제도

서지사항
인적자원관리의 환경

I. 내부환경

내부환경이란 미 형성된 조직 내부의 歷史적 속성 과 장래의 變化(변화)경향을 말한다.

1) 내부환경 요소

1/ 노동력 구성비의 變化(변화) : 종업원의 중고령화, 관리직과 전문직 인력의 급증, 여성근로 자의 증가로 여성의 사회참여 의욕이 높아지고 있따
2/ 가치관의 變化(변화) : 조직중심에서 개인주의적 성향이 우선시하는 방향으로 가치관이 變化(변화)하고 있따
3/ 조직규모의 증대 : 조직규모의 확대와 …(省略)



설명

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다.

1) 내부환경 요소

1/ 노동력 구성비의 變化(변화) : 종업원의 중고령화, 관리직과 전문직 인력의 급증, 여성근로 자의 증가로 여성의 사회참여 의욕이 높아지고 있따
2/ 가치관의 變化(변화) : 조직중심에서 개인주의적 성향이 우선시하는 방향으로 가치관이 變化(변화)하고 있따
3/ 조직규모의 증대 : 조직규모의 확대와 더불어 인사관리의 기능분화가 생긴다.

`표` 내부원천과 외부원천의 장단점
II. 외부환경

외부환경이란 앞으로 조직의 유지발전에 影響(영향)을 미칠 조직외부의 조건을 말한다.
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