화물운송 특수고용 노동자의 근로자성에 대한 연구
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작성일 22-09-24 11:39
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레포트/법학행정
1. 화물운송노동자의 특수고용화
2. 화물운송노동자 내부의 구분
3. 화물운송 특수고용노동자의 종속성
2. 화물운송노동자 내부의 구분
이러한 화물자동차운송업의 구조적 특성(特性)으로 인하여 동일한 업무수행을 하는 화물운송노동자 내부에서도 다음과 같은 구분이 나타나게 된다
① 직접고용 화물운송노동자
화물운송업체와 근로계약을 맺고 있는 화물운송노동자로서 전체의 10%에도 미치지 못한다.
순서
화물운송 특수고용 노동자의 근로자성에 대한 연구
화물운송 특수고용 노동자의 근로자성에 대해서 조사하였습니다. 직접고용인 경우 노동법이 적용되어 연장·야간·휴일근로수당을 지급받고 산재insurance을 비롯한 4대 insurance이 적용된다
② 특수고용 화물운송노동자
특정한 운송업체나 주선업체로부터 화물을 확보하면서 사실상 전속적인 관계를 가지고 있는 취업형태로서, 현재 화물운송노동자의 대다수를 차지하고 있다 2004년 전국운송하역노조가 실시한 설문조사에서도 “특정 알선업체로부터 고정적으로 화물확보”가 37.8%, “특정 운수회사로부터 고정적으로 화물확보”가 25.1%로, 전체 응답자의 63%가 특정한 운송업체나 주선업체로부터 화물을 확보하는 전속적인 관계를 가지고 있음을 알 수 있다
여기에는 다시 두 가지 형태가 있는데 하나는 지입관계로 소속되어 있는 운송업체로부터 직접 화물을 확보하면서 운송업체로부터 배차지시를 비롯한 통제를 받는 형태이다.…(생략(省略))
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화물운송특수고용노동자의근로자성에대한연구
설명
화물운송 특수고용 노동자의 근로자성에 상대하여 조사하였습니다.
다.
