실업급여 수급여부가 실직자의 재취업 확률에 미치는 영향 연구
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작성일 23-01-11 03:17
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Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 理論(이론)적 논의 및 선행연구의 검토
1. 理論(이론)적 배경
2. 선행연구의 검토
Ⅲ. analysisreference(자료) 변수 및 analysis모형
1. reference(자료)
2. analysis변수 정의(定義) 및 측정(測定)
3. analysis모형: 다항로짓 모형
Ⅳ. analysis결과
1. 인구학적 특성(特性)에 따른 노동이동 경로의 차이
2. 이직 직장의 특성(特性) 및 직업경영(근속기간, 임금)에 따른 이동경로의 차이
3. 실직기간 동안의 대체소득여부에 따른 이동경로의 차이
Ⅴ. 結論
실직자들의 노동이동 경로를 미취업, 불안정취업, 안정취업의 3가지 경로로 정의(定義)하고 실업급여 수급여부 및 관련 통제 변수들이 각 경로로의 이동확률에 미치는 결과 의 방향과 크기를 analysis하기 위한 것
우리나라 실업급여제도의 수급요건 상 이직사유에 의해서 결정적으로 구분된다
수급자들은 → 비자발적 이직자들, 비수급자들 → 자발적 이직자들
실업급여 수급자들은 비자발적 이직자들이기 때문에 자발적 이직자들인 수급자들에 비해 이직이후의 재취업에 대한 대비가 없는 상태로 이직을 하게 되는 경우가 더 많은 것이므로, 다른 조건이 동일하다 하더라도 이직후 재취업까지의 과정이 상대적으로 더 길고 여러율 확률이 높을 것으로 보아야 한다.
다. 모두 좋은 결과 받으시길 바랍니다.필요하신 모든분에게 참고할만한 내용이 되리라 생각합니다. , 실업급여 수급여부가 실직자의 재취업 확률에 미치는 영향 연구인문사회레포트 ,
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실업급여 수급여부가 실직자의 노동 이동 경로, 실업자 노동전환(재취업)에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 연구분석 자료(資料)로 먼저 이론(理論)적 논의 및 선행연구의 검토 후 분석자료(資料) 변수 및 분석모형을 설정하고, 그 결과를 분석한 자료(資料)입니다.
★ 순수한 실업급여의 제도 결과 는 다른 조건이 동일한 자발적 이직자와 비자발적 이직자들을 대상으로 하는 사회적 test(실험) 에 의해서만 추정이 가능하다고 볼수 있따
★ 자발적 이직과 비자발적 이직간의 자기선택과정을 모형추정하기 위해서는 이직전 직장의 특성(特性) 및 경영사정, 그리고 지역노동시장의 특성(特性)과 관련된 변수들이 포함되어야 할 것이나 이러한 변수들은 고용insurance DBreference(자료)에서 확보할 수 없는 뿐만 아니라 개별수준의 특성(特性) 변수가 아닌 상황변수들이기 때문에 본 analysis모형의 변수들과의 측정(測定) 수준상의 상이성이 존재하고 해석상의 애매성이 존재하게 된다
Ⅳ. analysis결과
1. 인구학적 특성(特性)에 따른 노동이동 경로의 차이
1) 성별
여성에 비해 남성의 재취업확률이 유의미하게 높고 재취업을 할 경우 불안정취업보다는 안정취업으로의 이동할 확률이 높으나 유의미한 차이는 아닌 것으로 본다. 모두 좋은 결과 받으시길 바랍니다. 구체적으로 남성이 여성에 배해 미취업보다 불안정 고용으로 이동할 가능성이 약 2.1배 높으며, 또한 남성이 미취업보다는 안정취업으로의 이동가능성이 여성보다 약 2.7배나 높은 것으로 드러나 실직자가 남성이나 여성이냐에 따라 재취업 가능성에 있어 현저한 차이를 보이고 있음을 알 수 있따
2) 연령별
준거집단인 20대에 비해 30대와 40대가 대체로 미취업상태에 머물…(省略)
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필요하신 모든분에게 참고할만한 내용이 되리라 생각합니다.
실업급여 수급여부가 실직자의 재취업 확률에 미치는 영향 연구
실업급여 수급여부가 실직자의 노동 이동 경로, 실업자 노동전환(재취업)에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 연구분석 자료로 먼저 이론적 논의 및 선행연구의 검토 후 분석자료 변수 및 분석모형을 설정하고, 그 결과를 분석한 자료입니다.
